Федерален закон за ваканциите: право, продължителност, време, права за ваканция

Съдържание

• Раздел 1 Федерален закон за празниците: Резюме
• § 2 Федерален закон за празниците: Обхват
• Право на ваканция на непълно работно време
• Изключения
• Специални разпоредби за млади хора и тежко увредени
• Раздел 3 Федерален закон за ваканциите: Продължителност на ваканцията
• § 4 Федерален закон за празниците: Време за изчакване
• Раздел 5 Федерален закон за отпуските: Частичен отпуск
• Кога получавам специален отпуск?
• Раздел 6 Федерален закон за празниците: Няма двойни искове
• Няма двойни искове с наследство
• Раздел 7 от Федералния закон за празниците: време на почивка
• Колко време трябва да се одобрява поред ваканция?
• Мога ли да взема почивка със себе си през следващата година?
• Раздел 8 Федерален закон за ваканциите: Заетост на почивка
• Раздел 9 Федерален закон за ваканциите: Болест по време на ваканция
• Раздел 11 Федерален закон за ваканциите: Плащане на отпуск

Федералният закон за отпуските дава на всеки служител в Германия минимално право на платена ваканция. За служителите Федералният закон за отпуск е важна основа за правата им в трудовото правоотношение. Той обаче регулира и задължения и ограничения за служителите. Например, ако няколко служители искат да си почиват едновременно. В следващото резюме ще ви покажем какво трябва да знаете за Федералния закон за празниците и какво означава за следващата ви ваканция ...

Раздел 1 Федерален закон за празниците: Резюме

Федералният закон за отпуските (BUrlG) - официално: „Закон за минималните отпуски за служителите“ - регламентира правото, правата и задълженията на служителите и работодателите във връзка с отпуска. Параграф 1 от BUrlG вече гласи, че всеки служител в Германия има право на платен отпуск. Законното право на отпуск служи предимно за отпускане и защита на служителите.

Правото на ваканция може да бъде допълнено с индивидуални споразумения, разширен и адаптиран. Колективни трудови договори или трудови договори могат да се споразумеят за допълнителни разпоредби за ваканция. BUrlG обаче винаги определя минималните изисквания - например законоустановената минимална ваканция.

§ 2 Федерален закон за празниците: Обхват

Федералният закон за отпуските регулира и осигурява правото на платен отпуск за служителите. След това ще продължите да получавате пълната си заплата по време на ваканцията си. Единствената разлика е, ако попитате шефа си за почивка. В този случай това е неплатен отпуск.

Правото на платен отпуск се отнася за Сини яки, наети служители, стажанти, мини-работници и лица, подобни на служители. Последната група по смисъла на Федералния закон за празниците включва основно самостоятелно заети предприемачи, които са икономически зависими от клиент, но не са обвързани с инструкции в решенията си. Тук се говори за фалшива самостоятелна заетост.

Право на ваканция на непълно работно време

Според Федералния закон за ваканциите служителите на непълно работно време имат право на пълна законоустановена ваканция, ако работят всеки делничен ден. Ако има по-малко работни дни в седмицата, служителите на непълно работно време имат само частично право на ваканция. Решаващият фактор е колко дни в седмицата работите. Отработените часове не играят роля при оценката. Служител с 38 часа седмично и колега с 20 часа седмично могат да имат едно и също право на ваканция, ако и двамата работят 5-дневна седмица.

Изключения

Не всички групи хора попадат в обхвата на Федералния закон за празниците. Това не означава, че те нямат право на платен отпуск. Съответните разпоредби обаче са заложени в други закони. Федералният закон за празниците не се прилага за:

• Непълнолетни
• Хора с тежки увреждания
• Офицер
• войници
• Съдия

С длъжностни лица и съдии Годишният отпуск е регламентиран във "Федералните и щатските правила за отпуск за отдих". За войниците в германските въоръжени сили разпоредбите за отпуск могат да бъдат намерени в „Наредбата за отпуск на войниците“.

Специални разпоредби за млади хора и тежко увредени

Младите хора попадат в обхвата на раздел 19 от Закона за защита на труда на младите хора (JArschG). Тук правото на ваканция се степенува според възрастта. В конкретни термини:

• Младежи до 16 години имат поне 30 работни дни ваканция годишно.
• Младежи до 17 години имат поне 27 работни дни ваканция годишно.
• Младежи до 18 години имат поне 25 работни дни ваканция годишно.

Право на ваканция на хората с увреждания е уредено в Кодекса за социално осигуряване IX § 208. След това хората с тежки увреждания имат право на пет дни допълнителен отпуск. Допълнителният отпуск се основава на работните дни в седмицата. Служител с увреждане, който работи само три дни в седмицата, получава само три допълнителни дни ваканция. От друга страна, ако имате 6-дневна седмица, получавате шест допълнителни дни ваканция.

Раздел 3 Федерален закон за ваканциите: Продължителност на ваканцията

В § 3 BUrlG се казва: „Годишната ваканция е поне 24 работни дни.“ Тази формулировка редовно води до недоразумения. Тъй като вторият параграф казва: „Работните дни са всички дни, които не са неделя или официални празници, включително събота.“ Следователно продължителността на правото на отпуск е 24 дни за шестдневна седмица. Следователно правото на минимален отпуск намалява с броя на работните дни в седмицата. Например, ако работите в петдневна седмица от понеделник до петък, имате само законоустановено минимално право на ваканция от 20 дни в годината (вж. Графиката).

Прост трик за изчисляване задължителното право на ваканция: Умножете броя на вашите седмични работни дни по 4. По този начин може да се изчисли и правото на ваканция за работа на непълно работно време. Но това е само минималната ваканция съгласно Федералния закон за ваканциите.

Служителите могат по всяко време да договарят и договарят повече почивни дни. Често колективните трудови договори или трудови договори регламентират повече почивни дни за служителите. Такива отклоняващи се споразумения от Федералния закон за празниците са разрешени само ако са формулирани в полза на служителя. 30-дневната ваканция е напълно възможна и често срещана в Германия.

§ 4 Федерален закон за празниците: Време за изчакване

Служителите обаче нямат пълното право на ваканция веднага. В § 4 BUrlG се казва: „Пълното право на отпуск се придобива за първи път след шестмесечна заетост може да отнеме по-малко)

Така че не можете да преминете направо към втората седмица Вземете цялата годишна ваканция подред на новата работа. Възможно е обаче да вземете почивка по-рано и по време на периода на изчакване. Това е регламентирано в следващия параграф на Федералния закон за празниците.

Раздел 5 Федерален закон за отпуските: Частичен отпуск

След това вие придобивате „право на една дванадесета от годишната ваканция“ с всеки пълен месец работа в компанията. Означава: С 24 почивни дни в годината можете да вземете поне два дни почивка след един месец (24/12 = 2).

От друга страна, тези, които имат 20 дни ваканция годишно, имат право на 1,66 дни ваканция на месец (20:12 = 1,66). Дроби, които се събират най-малко до половин ден (в този пример 0,66), трябва да бъдат закръглени нагоре. Така че след три месеца служба вече може да сте в отпуск за 5 дни. Шефът обаче трябва да се съгласи с искането за ваканция.

Опасност: Всеки, който си почива без съгласието на работодателя (т.нар. „Самоотпуск“), рискува поне едно предупреждение, а в случай на повторение, дори прекратяване без предизвестие. Вашата почивка винаги трябва да бъде одобрена писмено (имейл е достатъчен).

Кога получавам специален отпуск?

Законът за федералните отпуски не признава никакъв специален отпуск. Това е регламентирано в Германския граждански кодекс (BGB) и в раздел 616. Съгласно това служителят има законно право на временно платен отпуск от работа, при условие че са изпълнени три условия:

• Продължителността на превенцията не е значителна.
• Причината се крие в лицето на служителя.
• Положението не беше самонанесено.

Типични причини за специален отпуск са:

• сватба
• раждане
• Смърт
• ход

Друга форма на специален отпуск е почивката. Това е по-дълга почивка, която обикновено продължава няколко месеца или цяла година. Съботната година може да бъде договорена с работодателя под формата на неплатен специален отпуск. Възможни са обаче и други варианти, например чрез отказ от заплата или дългосрочна сметка за работно време.

Раздел 6 Федерален закон за празниците: Няма двойни искове

Много служители се питат: „Какво се случва с моята ваканция, ако дам предизвестие?“ По принцип правото на ваканция не изтича, ако работодателят подаде предизвестие или ако аз направя свое предизвестие. Времето на прекратяването е определящо за това колко оставащи дни за почивка все още имате право:

• Анулиране до 30 юни: Тези, които напускат компанията през първата половина на годината, имат право на една дванадесета от годишната си ваканция за всеки пълен месец служба.
• Анулиране след 30 юни: Пълното право на годишна ваканция се придобива едва през втората половина на годината.

Пример: Да предположим например, че имате трудов договор с 24 дни ваканция. Все още не сте взели почивка през текущата година. Ако вашето трудово правоотношение приключи през февруари, имате право на четири почивни дни (24:12 = 2 пъти по 2 месеца (JAN + FEB)). Ако вашето трудово правоотношение приключи през юли, имате право на цели 24 дни. Ако вече не можете да си почивате, имате право на обезщетение за отпуск. Означава: Останалата ваканция се изплаща.

Няма двойни искове с наследство

Тук влиза в сила § 6 BUrlG. Можете дори да „наследите“ оставащия си отпуск и да го вземете със себе си, когато смените работата на новия работодател. Но само останалата част от ваканцията! Параграф 6 BUrlG изключва така наречените двойни искове. Там се казва: „Правото на отпуск не съществува, ако на служителя вече е била предоставена отпуска за текущата календарна година от предишен работодател.“ Означава: При смяна на работата служителите не могат да използват правото на годишна ваканция два пъти. Така че не 20 дни с бившия и след това още 20 дни с новата компания. Бившите работодатели дори са задължени да издадат удостоверение за ваканционните дни, вече предоставени през текущата календарна година, когато трудовото правоотношение е прекратено.

Раздел 7 от Федералния закон за празниците: време на почивка

Според това „при определяне на времето на ваканцията трябва да се вземат предвид ваканционните желания на служителя, освен ако тяхното разглеждане не е противоположно на спешни оперативни опасения или желания за ваканция на други служители, които заслужават приоритет от социална гледна точка“. Правете ваканции, когато пожелаете. Федералният закон за празниците осигурява основното право на платен отпуск, но не и времето. Шефът не трябва да се съгласява с предпочитани дати.

Съгласно раздел 7 (1) от BUrlG, шефът може да откаже искането за ваканция в два случая:

• Приоритетни искания от други колеги на почивка
  Шефът трябва да вземе предвид желанията за почивка на ВСИЧКИ служители. Средства: По-специално по време на ваканционния сезон (напр. Летни ваканции), молбите за отпуск от служители с деца в училищна възраст трябва да имат приоритет. Възрастта, продължителността на трудовия стаж и отпуските през предходната година също могат да бъдат включени като социални фактори. С други думи, ако миналата година ви беше позволено да вземете много мостови дни, през следващата година може да се наложи да отстъпите на други колеги.
• Спешни оперативни причини
  Те включват например завършване на важен проект, сезонни високи фази (например в търговията на дребно преди Коледа), вълни от болести или фирмени празници. В такива случаи работодателят може да наложи обща забрана за ваканция или да отхвърли индивидуални молби за ваканция.

Между другото, мит е, че искането за отпуск се счита за прието, ако работодателят не отговори на искането. ВИНАГИ се нуждаете от одобрение от вашия ръководител, за да сте валидни! В края на краищата, след като ваканцията бъде одобрена, тя не може лесно да бъде оттеглена.

Колко време трябва да се одобрява поред ваканция?

Федералният закон за ваканциите забранява на работодателите да разделят ваканцията на много мини-единици. Вместо това си осигурява правото на последователен отпуск. След това работодателят трябва да одобри поне дванадесет последователни безплатни работни дни като ваканция всяка година - около две седмици наведнъж. Ако обаче искате да вземете три седмици поред ваканция, отново се нуждаете от одобрението на шефа.

Мога ли да взема почивка със себе си през следващата година?

Законното право на ваканция се прилага за календарната година. Федералният закон за празниците всъщност не предвижда празникът да бъде пренесен за следващата година. Трябваше да ползвате пълния си годишен отпуск до края на годината. Понякога обаче това не е възможно. Например, защото служителят се е разболял или не му е било позволено да почива по оперативни причини. В този случай прехвърлянето на ваканция е „разрешено“ и останалата ваканция може да бъде пренесена към следващата година. Тази запазена ваканция трябва да се ползва най-късно до 31 март на следващата година. В противен случай ще изтече.

Раздел 8 Федерален закон за ваканциите: Заетост на почивка

Задължителната минимална ваканция има за цел да гарантира, че работниците имат достатъчно време да се отпуснат. Регенерацията и здравето са на преден план. Следователно, съгласно § 8 BUrlG, всички дейности на почивка, които противоречат на тази развлекателна цел, са забранени. По-конкретно се казва: „По време на ваканцията служителят може да не извършва никаква доходоносна дейност, която противоречи на целта на ваканцията“.

Използвайте собствената си ваканция, за да направите странична линия? В повечето случаи това е трудно или дори забранено. Не можете да се върнете от ваканцията си по-изтощени от преди. Следователно всички търговски дейности са предимно забранени. Всеки, който все още иска да работи в свободното си време, трябва да докаже, че работата не пречи на отдих. За това са разрешени благотворителни и доброволчески дейности. Шефът също няма право да ви забранява да реновирате къщата или апартамента си, например - дори да е физически напрегнат.

Раздел 9 Федерален закон за ваканциите: Болест по време на ваканция

Болестта по време на почивка не се зачита за годишен отпуск. Ако се разболеете по време на почивка, не можете да се възстановите. Това не отговаря на целта на Федералния закон за празниците. Има две неща, които трябва да направите сега:

• Посетете лекар (също в чужбина) и диагностицирайте и удостоверете неспособността си да работите.
• След това се свържете с работодателя и ги информирайте за отпуска по болест. Може да се наложи да получи свидетелството за неработоспособност в рамките на три работни дни.

След това не е нужно да се връщате веднага у дома (Може да се наложи да сте и в леглото). И двете стъпки - подписване на отпуск по болест и докладване на отпуск по болест - са абсолютно необходими, ако искате да запазите правото си на ваканция. Само тези, които „официално“ се разболяват (писмено), могат да компенсират тези ваканционни дни по-късно. Тогава правото на това не изтича.

Раздел 11 Федерален закон за ваканциите: Плащане на отпуск

Трябва ли работодателите да плащат заплащане на отпуск? Трябва да се прави разлика между два подобни звучащи термина в закона за отпуските:

• Заплащане за отпуск: Ако служителят си ползва законоустановения годишен отпуск, той ще продължи да получава заплатата си през това време. Това е така нареченото заплащане за отпуск. Има законно право на това.
• Заплащане за отпуск: Това е доброволно обезщетение от работодателя (наричано още „13-та месечна заплата“). Подобно на коледния бонус, това трябва да мотивира служителите. Служителите обаче нямат право на заплащане на отпуск. Освен ако това не е регламентирано в колективния трудов договор или в трудов договор.

Право на заплащане на отпуск може обаче да е резултат от „оперативна практика“. Ако шефът плаща заплата за отпуск три години подред, без да посочва, че от това не произтичат права, служителите могат да разчитат и на факта, че ще получават заплащане за отпуск през следващите години. В този случай шефът трябва да продължи да плаща. Между другото, алтернатива на заплащането за отпуск е помощта за възстановяване.

Още повече съвети и съвети за почивка
Търсите ли още съвети и информация за Федералния закон за празниците и идеалната ваканция? Тогава ще намерите много други безплатни ръководства и контролни списъци при нас:

• заместване на ваканция
  За да гарантирате безпроблемен процес или да направите заявката за ваканция приятна за шефа, трябва да планирате и осигурите своевременно заместване на ваканцията. Съвети можете да намерите ТУК.
• Подготовка за ваканция
  Успешната ваканция стои и пада при задълбочена подготовка за ваканция. Това започва с вашия паспорт и виза и обхваща необходимите ваксинации. Ето защо можете да намерите подробен списък за почивка ТУК.
• Известие извън офиса
  Точно преди пътуването си и в последния работен ден, помислете за известието си извън офиса. Обяснява накратко и точно, че сте на почивка и кога може да бъдете достигнати отново. Съвети и примери за професионални формулировки можете да намерите ТУК.
• връщане
  Когато отпуската отмине, идват сините. Но не е нужно. Подготвяйки и планирайки завръщането си също толкова разумно, ефектът на възстановяване ще продължи значително по-дълго. Съвети можете да намерите ТУК.