Фирмени празници: кога е разрешено? Съобщение + заплата

Съдържание

Определение: какви са фирмените празници?
Кога е забранен фирменият празник?
Кой плаща за фирмена почивка?
Празнични ли са фирмените празници?
Колко фирмен отпуск може да определи работодателят?
Колко дълго могат да продължат фирмените празници?
Съобщение за фирмен празник: Колко време предварително?
Позволени ли са фирмени празници поради лоша ситуация на поръчка?
Фирмени празници и работнически съвет
Може ли шефът да отмени одобрена ваканция?
Болни по време на фирмените празници: какво сега?
Мога ли да работя по време на фирмените празници?

Фирмени празници по Коледа, по време на летните ваканции или заради Корона: Някои работодатели изпращат работната си сила еднакво и заедно на почивка. Тогава заводи или компании затварят вратите си за няколко дни или седмици. Служителите остават вкъщи, производството спира. Отчасти всяка година. Въпреки това, „фирмени празници“ или „фирмени празници“ са предмет на строги условия. Ние показваме какви права имат служителите и какво трябва да имате предвид по време на фирмени празници ...

Определение: какви са фирмените празници?

Съгласно раздел 7 (1) от Федералния закон за празниците (BUrlG) работодателите могат да поръчват фирмени празници по „неотложни оперативни причини“. През това време всички служители трябва да вземат еднаква ваканция. По правило цялата компания или завод се изключва по време на фирмените празници. Въпреки това, само за ограничен период от време. Във фабриките също се говори за „фабрични празници“.

Фирмените празници са типични за ханове или хотели в почивни станции. Извън празничния сезон там не се случва достатъчно и не си струва да се работи. Съответно домакините се затварят за няколко седмици. Подобно е в автомобилното производство, в адвокатските кантори или медицинските практики. Например, ако лекарят отиде на почивка, медицинските помощници също имат почивка, защото никой не може да се грижи за пациента. Фирмените празници обикновено са посочени в трудовия договор. Те се връщат по едно и също време всяка година.

Кога е забранен фирменият празник?

По принцип фирмените празници не са разрешени поради липса на поръчки или прекъсвания в работата, за които ръководството отговаря. Случайните колебания или повреди на машината са част от икономическия риск на предприемача. Те не трябва да се предават едностранно на служителите. Следователно спонтанните фирмени празници са забранени, особено неплатените.

Кой плаща за фирмена почивка?

Тъй като фирмените празници са нормален годишен отпуск (само времето се определя от работодателя), през това време се изплащат редовни заплати. През това време служителите получават пълната заплата за отпуск - да не се бърка с заплащането на отпуск!

Между другото: Ако фирмените празници се налагат в кратки срокове и не ви остават достатъчно дни за почивка, това е проблем само на работодателя. Той трябва да ви плати във всеки случай - у дома или във фирмата. Шефът няма право да приспада почивни дни от следващата година.

Празнични ли са фирмените празници?

Фирмените празници се третират като редовен отпуск. Средства: Служителите ще продължат да получават пълната си заплата през това време. Обаче ваканционните дни се приспадат от годишното право на ваканция.

Колко фирмен отпуск може да определи работодателят?

Фирмените празници никога не трябва да поглъщат цялото законоустановено право на отпуск, съгласно решение на Федералния трудов съд (BAG, 1 ABR 79/79). Част от годишната ваканция трябва да остане свободно планируема. Според настоящата съдебна практика това съответства на оставаща ваканция от две пети от общото годишно право. Обикновено две седмици.

Колко дълго могат да продължат фирмените празници?

Няма законово установена горна граница за фирмена или фирмена ваканция. Максималната сума обаче е резултат от гореспоменатото правило 3/5. Служителите трябва да имат 2/5 от отпуските си по ваканция по свое усмотрение.

С иск от 25 дни за почивка годишно следователно трябва да можете сами да планирате поне десет дни. Въпреки това ще бъдат разрешени до 15 дни фирмени празници.

Съобщение за фирмен празник: Колко време предварително?

Всъщност няма правна уредба относно срока на предизвестието. Нито за фирмени почивки, нито за задължителна почивка. Период от 6 месеца се счита за „разумен“ сред адвокатите. Фирмените празници са идеално обявени преди началото на празничната година. По този начин служителите могат да се адаптират към това своевременно. По време на внезапно възникващи кризи - като пандемията на короната - някои адвокати по труда също смятат, че по-кратките срокове са подходящи.

Позволени ли са фирмени празници поради лоша ситуация на поръчка?

Пандемията на короната показа, че оперативните кризи могат да бъдат изненадващи и понякога насилствени. Corona заплашва много компании и причинява лоши книги за поръчки. Клиентите стоят настрана, доставчиците закъсняват или са счупени ... Ако шефът не вижда друг начин да спаси компанията си от фалит, той може да нареди задължителен или фирмен отпуск.

Други, по-малко тежки мерки но трябва да бъде изчерпан предварително:

Намаляване на извънредния труд
Намаляване на работното време
Кратка работа
Ограничение на работа на смени
Уволнение на временни работници

Фирмени празници и работнически съвет

Уреждането на фирмените празници подлежи на съвместно определяне. Означава: Ако компанията има работнически съвет, поръчката трябва да бъде обсъдена с нея предварително (раздел 87 (1) № 5 BetrVG).

Може ли шефът да отмени одобрена ваканция?

Вече одобрените празници може да не бъдат отменени поради внезапни фирмени празници. По принцип се прилага следното: Одобреното се одобрява и може да се приеме като ваканция, както е планирано. Шефът може да получи одобрението само в извънредни извънредни ситуации. Например, ако самото съществуване на компанията е било застрашено заради ваканцията. Винаги обаче трябва да имате писмено разрешение за отпуск.

Всеки, който си почива без съгласието на работодателя (т. нар. „самоотпуск“) рискува поне едно предупреждение, в случай на повторение и дори прекратяване без предизвестие. Винаги заявката за ваканция трябва да бъде потвърдена писмено (имейл е достатъчен). Ако молбата за отпуск бъде отхвърлена, пак можете да поискате неплатен отпуск (вижте: Отпуск).

Болни по време на фирмените празници: какво сега?

Ако служителят се разболее по време на ваканция, правото му на ваканция не изтича през това време. За да можете дните за почивка да ви бъдат кредитирани по-късно, трябва да отговаряте на три условия съгласно § 9 BUrlG:

Потърсете незабавно лекар (особено ако сте в чужбина) и удостоверете неспособността си да работите с медицинско свидетелство.
След това незабавно се свържете с работодателя и го информирайте за отпуска по болест. Съгласно раздел 5 (2) от Закона за продължаване на възнагражденията (EFZG), вие сте длъжни да уведомите работодателя си в първия ден на заболяването. В допълнение към очакваната продължителност на вашето заболяване, вие също трябва да предоставите своя адрес и телефонен номер, където можете да бъдете достигнати в дестинацията за почивка.
Уверете се, че работодателят веднага получава удостоверението за неработоспособност. Обикновено най-късно на третия ден. В трудовия договор обаче може да се уговори и по-кратък срок.

Само тези, които са „официално“ болни във ваканция, могат да компенсират тези ваканции дни по-късно. Тогава правото на това не изтича. Причина: Ваканцията служи за отпускане, а не за лечение на болести.

Мога ли да работя по време на фирмените празници?

Да и не. Неслучайно законодателят говори за „отпуск за отдих“ във Федералния закон за отпуските. Цялата цел на почивните дни е да ви даде почивка от стреса и упоритата работа. Следователно според закона за отпуските нямате право да работите, което противоречи на тази цел на почивката.

Също така нямате право да имате работа, което е изключено в трудовия договор (т.нар. „неразрешена вторична заетост“ или „конкурентна дейност“). Всеки, който използва свободното си време, за да се труди на пълен работен ден и друга физически взискателна работа, вероятно ще срещне трудности. Леките ремонтни дейности на къща или апартамент обаче не са проблем.

Още повече съвети и съвети за почивка