Приложение: Дайте началната дата - веднага?

Съдържание

• Възможно най-ранното започване на работа: веднага?
• Внимание, клауза за несъстезание!
• Споменете началната дата? Pro Contra
• Про: Какви са предимствата на назоваването на началната дата?
• Минуси: Какво говори срещу назоваването на началната дата?
• Пазете се от свръхмотивация!
• Формулировки: Това наричате начална дата
• Посочете началната дата след обучението
• Споменете началната дата за срочна заетост
• Споменете началната дата, ако сте безработни

Споменаването на началната дата в приложението може да бъде от полза. Специалистите по човешки ресурси обикновено бързат: те са помолени да попълнят свободно място - и то възможно най-бързо. В крайна сметка работата вече е налице, кандидатът още не е. Съответно, някои обяви за работа изискват възможно най-ранната начална или начална дата на кандидата. Обикновено сигурен знак, че търсещата компания има скрит натиск за наемане. Но трябва ли да посочите и датата за други приложения? И как го формулирате? Имаме няколко конкретни съвета за това, както и препоръки и примерни формулировки ...

Възможно най-ранното започване на работа: веднага?

Намирането на работа е особено лесно, ако сте в трудово правоотношение, което все още не е прекратено. Нямате реални трудности или времеви натиск, нито пък имате притеснения за пари. Уловката обаче е, че в повечето трудови договори има срок за предизвестие. Означава: Дори и да сте си намерили нова работа - настоящият ви работодател може да не ви пусне толкова бързо. Понякога той настоява за договорните си права и продължава да ви наема от три до шест месеца.

Ето защо дългите предизвестия винаги са нож с две остриета:

• Те ви дават определена сигурност в работата ви,
• но също така възпрепятстват бързите промени в работата - особено ако новият работодател бърза и иска незабавно да запълни длъжността.

Така късната начална дата може да се превърне в критерий за нокаут. Ако се разделите при добри условия и се откажете, можете да говорите с шефа си за така нареченото споразумение за прекратяване. Но ако работодателят изобщо не иска да играе, обикновено имате лоши карти за излизане от договора по-рано.

Определено обаче не трябва да провокирате експулсиране. Това уврежда вашата репутация и дори може да има отрицателен ефект върху новата работа: Кой би искал да наеме някой, който работи с такива методи?

Внимание, клауза за несъстезание!

В някои трудови договори има така наречената клауза за конкуренция. Забранява ви да работите за работодател, който се състезава с предишния за известно време след прекратяване на трудовото правоотношение. Това е за да се предотврати преминаването на ценно ноу-хау или дори на клиенти към конкуренцията. Някои от тези клаузи са неефективни - но за да бъдете сигурни, определено трябва да се консултирате с адвокат, специализиран в трудовото право. Или можете да поискате от предишния си работодател да се откаже писмено от клаузата за неконкуренция.

Споменете началната дата? Pro Contra

Ако е изрично поискана или поискана възможно най-ранна начална дата, определено трябва да заявите това. Пренебрегването на това може да означава край на заявлението.

Дори ако потенциалният работодател изрично търси нов служител „незабавно“, но трябва да останете на настоящата си работа поне шест месеца, шансовете не са особено добри. Единственото нещо, което все още помага, е да насърчите разбирането и да се уверите, че ще направите всичко възможно, за да излезете от стария договор по-рано.

Прилага се нещо другоако пишете сляпо или нежелано заявление или ако в обявата за работа не е споменато за евентуално започване на работа. Тогава има както аргументи, които говорят в полза на проактивното назоваване на началната дата - както и тези, които говорят против нея ...

Про: Какви са предимствата на назоваването на началната дата?

• Целевата компания може да планира по-добре, но ако се интересува, тя може да отговори по-добре на вашите желания и назначения за работа.
• Вие създавате достатъчно свобода на действие, за да се подготвите за прекратяването и предаването.
• Получавате евентуално предимство пред конкуренти, които биха могли да започнат там само по-късно.

Минуси: Какво говори срещу назоваването на началната дата?

• Не е необходимо да посочвате какво не се изисква. Можете само да събудите спящи кучета и да намалите шансовете си да бъдат наети - при това ненужно.
• Срокът ви е по-късен от този на другите кандидати - конкурентно неблагоприятно положение.
• Колкото по-кратко изберете началната дата, толкова по-нуждаещи се се появявате. Това също отслабва преговорната Ви позиция.

Ето защо това, което решавате в крайна сметка, е претегляне и лична оценка на възможностите и рисковете. За съжаление няма ясна и обща препоръка.

Пазете се от свръхмотивация!

Никога не пишете нещо като: „Бих могъл да започна с теб веднага / утре!“ Или „Ще бъда на разположение да започнеш работа веднага.“ Или „Аз съм гъвкав и готов да тръгна веднага.“ Дори това да е ангажираност, изглежда отчаяно. Всеки, който прилага този начин, казва в подтекста, че в момента няма алтернативи. Това не прилича точно на желания изпълнител.

Без значение колко голяма е нуждата: Вместо „веднага“, по-добре е да посочите първия от следващия месец или поне да посочите кратък срок като предпочитана дата. Ако бъдещият работодател попита дали не може да е по-рано, винаги можете да се поддадете - и веднага ще изглеждате много по-уверени.

Формулировки: Това наричате начална дата

Ако сте в постоянна и постоянна трудова връзка, ето няколко класически примера за формулиране, с които няма да сгрешите:

• „В момента съм в трудово правоотношение, което не е прекратено и следователно бих могъл да започна с вас най-рано на DD.MM.YYYY.“
• „На ваше разположение поради периода на предизвестието ми, но най-рано от dd.mm.yyyy.“
• „Много се радвам да започна работа при вас на DD.MM.YYYY. В момента съм в трудово правоотношение, което не е прекратено. "

Посочете началната дата след обучението

Същите формулировки са подходящи и ако все още тренирате или все още не сте завършили обучението си. Затова адаптирайте, например, така:

• „Вероятно ще завърша обучението си по DD.MM.YYYY. Радвам се, че веднага след това съм на ваше разположение. "
• „Вероятно ще завърша успешно обучението си по DD.MM.YYYY. След това много бих искал да започна с вас. "
• „След като завърших университета в Дюкбург, ще се радвам веднага да започна работа с вас. Вероятно ще уча до DD.MM.YYYY. "

Споменете началната дата за срочна заетост

Ако в момента сте на срочен трудов договор и той не е удължен (или не сте искали нито едно от двете), можете също да се заемете с това и да назовете:

• "Моята настояща заетост приключва редовно на DD.MM.YYYY. След това бих могъл веднага да започна да работя с вас. "
• „След редовния край на настоящото ми трудово правоотношение на dd.mm.yyyy, бих могъл да започна директно с вас.“
• „Най-ранната ми начална дата е DD.MM.YYYY. Тогава приключва настоящият ми трудов договор, който беше ограничен до една година от самото начало поради представителство на майчинството. "

Споменете началната дата, ако сте безработни

Ако сте били уведомени и в момента сте безработни или „търсите работа“ или ако в момента сте самостоятелно заети и искате да се върнете към трудово правоотношение, се препоръчват следните формулировки:

• „Ще бъда достъпен от dd.mm.yyyy или по-рано, тъй като в момента съм самостоятелно зает.“
• „Възможно е краткосрочно влизане, тъй като в момента не съм обвързан по договор.“
• „Много бих искал да започна с вас на предпочитаната от мен дата на DD.MM.YYYY. Възможно е по-ранно влизане. "

Шаблони за кандидатстване: 120+ безплатни мостри
Използвайте нашите професионални дизайни и безплатни шаблони за кандидатстване, за да кандидатствате. Повече от 120 професионални шаблона за автобиография, мотивационно писмо и мотивационен лист като WORD файлове. Включително примерни текстове за различни професии и работни места. Осигурете перфектното първо впечатление от вашата кандидатура.

За да изтеглите шаблоните