Витамин B: Ето колко важни са отношенията в работата

Съдържание

• Преди всичко витамин В носи по-добре платени работни места
• Тези, които имат приятели на работа, живеят по-дълго
• Витамин В: Новодошлите в професията се различават по различен начин
• Човешкия капитал
• Социален капитал
• Как можете да използвате това знание за себе си?
• Определете собствената си позиция.
• Разплитайте плитката.
• Развийте близки отношения.
• Мислете нестандартно.
• Поддържайте контактите си.
• Крайният съвет как да си намерите работа
• Самопроверка: коя мрежа за витамин В сте?
• Колекционерът на визитки
• Берачът на череши
• Наблюдателят
• Жокерът

Има много начини да направите кариера. Постоянството и дисциплината определено са част от него. Веднъж откри това сценаристът и легенда на Холивуд Уди Алън Да съм там ще представлява 80 процента от успеха. Всички обаче са склонни да бъдат възвишени, което малко накърнява доверието му. Но всички са съгласни по една точка: витамин В, така Б. как Връзки, са неизбежни за приложението, както и за промоцията ...

Преди всичко витамин В носи по-добре платени работни места

Връзките нараняват само тези, които нямат такава. Потвърждавайте отново и отново Проучвания и изследвания стойността на витамин В:

• Преди години проучване на комисията на ЕС показа: Наоколо една трета от всички европейски работници между 16 и 29 години си намират работата чрез лични контакти. Проучване на МОТ стигна до подобен извод. Витамин В дори се класира на първо място сред мениджърите по отношение на ускорителите на кариерата: Около 70 процента от всички ръководни длъжности в Германия са заети чрез взаимоотношения.
• Ученият Катрин Кирхмайер от държавния университет Уейн в Детройт установи: Голяма мрежа с контакти от различни области може да даде решаващ тласък на кариерата. Продължете да увеличавате един Разнообразие от свободни връзки шансът за промяна на ръководна позиция.
• Проучване от Института за изследване на заетостта (IAB), от друга страна, успя да докаже (PDF) това около 40 процента от свободните работни места да бъде простено чрез връзки. Следователно работата в мрежа е най-успешната индивидуална стратегия при търсене на работа.
• Учени, работещи с Ричард Бентън от държавния университет в Северна Каролина, установиха, че така наречените неформални отношения играят решаваща роля при разпределянето на високоплатени работни места. Изследователите сравняват как хората са получили новата си работа и какво влияние е имало така нареченото „неформално набиране на персонал“ - т.е. дали някой е имал такава Предлагана работа чрез неговата мрежа въпреки че не го търсеше официално. Резултат: В Германия известният витамин В се среща много по-често от очакваното - само около 40 процента от работните места се изпълват чрез лични взаимоотношения. Но те са плати значително по-добре и също се намира по-високо в йерархията. Или както учените го изчисляват: Всеки, който дойде на нова работа с витамин В, печели средно 80 000 евро или повече.

Списъкът може да бъде продължен по желание. Цифрите могат да варират тук и там, но резултатът остава същият:

Наистина добрите работни места се дават тайно и чрез лични отношения.

Информацията къде е в момента възможности може да осигури само добра мрежа. И може да направи още повече ...

Тези, които имат приятели на работа, живеят по-дълго

Връзките в работата правят живота много по-приятен. Но приятелите на работа дори удължават живота.

Както показаха учени, работещи с Arie Shirom, Sharon Toker и Yasmin Akkaly от университета в Тел Авив, който няма положителен социални контакти на работа е 2,4 пъти по-вероятно да умре.

За проучването изследователите набраха 870 служители, които трябваше да посещават здравна клиника за редовни прегледи от 1988 г. насам. Учените също ги попитаха за работата им:

• Независимо дали са добри Контакти на техните шефове или колеги
• Независимо дали това е приятелски или полезно бяха
• Дали тя дори с тези приятели бъда

Субектите на възраст между 25 и 65 години идват от различни среди Професии и индустрии. През следващите 20 години обаче изследователите не само наблюдават участниците - те също ги информират за здравословното им състояние и им дават шанс да подобрят нещо.

Независимо от това, до края на периода на изследване са починали 53 души. Удивителното беше, че повечето от починалите имаха нейни социална работна среда описани като отрицателни. Този физически ефект е особено очевиден между 38 и 43 години.

Разбира се, от резултатите от проучването може да бъде няма причинно-следствена връзка извличам, мото: гадни колеги ранна смърт. По-скоро това е корелация.

Независимо от това, учените се задълбочиха в своите данни - и установиха, че ефектът се появява главно във връзка с колеги. Казвам: Отрицателната връзка с шефа нямаше никаква връзка със смъртността, но беше с преки колеги.

Витамин В: Новодошлите в професията се различават по различен начин

От чисто формална гледна точка експертите правят разлика между два основни фактора, които благоприятстват професионалния напредък:

• Човешкия капитал

  Това са уменията, компетентностите и опитът, които служителят носи със себе си.

  
  

• Социален капитал

  Това са връзките и контактите, към които служителят може да се върне. Известният витамин В.

Колкото повече някой се издига, толкова по-важен става Социален капитал. Да бъдеш на правилното място в решаващия момент и да знаеш за текущото развитие на работното място, да познаваш правилните хора - чистите специализирани знания могат да надхвърлят всичко това.

И разбира се, тези, които познават влиятелни хора в дадена компания и са известни също са по-склонни да се присъединят към нови Задачи и предизвикателства разглеждан.

Психологът Нилс Кристиан Зауер от ТУ Брауншвайг установява в проучване, че жените, особено в началото на кариерата си, се свързват съвсем различно от колегите си мъже.

Зауер и неговите колеги са интервюирали 81 научни служители по така наречените предмети MINT (терминът е съставен от дисциплините Математика, компютърни науки, естествени науки и технологии заедно). Разделени по полове, участваха 59 жени и 22 мъже. По време на проучването всички участници правеха докторска степен. Докторантурата е избрана, защото е определяща за по-нататъшния ход на кариерата и следващите професионални стъпки се определят независимо на този етап.

Учените предполагат, че не само броят на контактите в мрежата играе важна роля, но и позицията. Те се развиха съответно пет стратегически важни позициикоито увеличават влиянието на човека във фирмата:

• Координаторът: Този човек установява връзка между двама души в една и съща мрежа. Самият той принадлежи към тази мрежа и е един вид вътрешен посредник.
• Консултантът: Този човек действа като външен съветник, установявайки комуникация между двама несвързани хора в мрежа, като същевременно не е част от тази група.
• Изхвърлячът: Този човек контролира достъпа до мрежата за външни хора. Той също така препраща информация отвън към мрежата.
• Представителят: Това лице е лицето за контакт от една мрежа в друга. Тя представлява групата външно.
• Връзката: Този човек установява връзката между двама души от различни мрежи, без да е член на нито една от мрежите.

Въпреки че мъжките и женските стартови кариери поддържаха също толкова голяма мрежа от приятелски контакти с колеги, мъжете се държаха много различно ...

• В началото на кариерата си те имаха по-приятелски отношения Колеги с висок статус или към началниците.
• Докато жените в приятелски мрежи Когато често заемаха позицията на консултант на колеги, мъжете изобщо почти не го правеха.
• Те също рядко правят нов Връзка между две жени, които не са се познавали преди.

Или накратко: мъже популяризират кариерата си чрез по-тесни взаимоотношения с висшестоящи и по-високопоставени колеги, докато жените сами засилват това чрез позицията си в мрежата.

Как можете да използвате това знание за себе си?

• Определете собствената си позиция.

  Погледнете вашата професионална мрежа: как изглежда тя? Какви контакти имате? Каква е вашата позиция? Помислете как работите в мрежата и къде все още има потенциал.

• Разплитайте плитката.

  Когато знаете къде се намирате в мрежата, втората стъпка е да помислите как другите членове на вашата мрежа са свързани помежду си. Кои хора имат близки отношения помежду си? Кой друг принадлежи на друга мрежа? Това са всички въпроси, които ще ви помогнат да разберете вашата мрежа.

  
  

• Развийте близки отношения.

  Идентифицирайте влиятелните хора и тези на стратегически позиции и изградете близки отношения с тях. Наличието на влиятелен ментор значително ще подобри кариерата ви.

• Мислете нестандартно.

  Вашата мрежа също трябва да се характеризира с факта, че имате много различни контакти. Това включва контакти от различни отдели, компании и отрасли. Използвайте фирмени събития, за да опознаете колеги от други отдели, както и конгреси или срещи, където можете да се срещнете с колеги от други компании и отрасли.

• Поддържайте контактите си.

  Работата в мрежа не е свързана само с постоянното създаване на нови контакти, а с поддържането и поддържането на съществуващите. Поддържането на редовен контакт ще ви улесни да активирате контактите веднага щом имате нужда от тях.

  
  

И изградете силна мрежа за себе си в началото на кариерата си, за да увеличите шансовете си за кариерно развитие.

Крайният съвет как да си намерите работа

Има прост, но изключително мощен начин за получаване на неформална подкрепа и лична помощ при намирането на работа. Една, която твърде малко използват: НИКОГА не питайте директно за работа, не питайте за съвет!

Докато не познавате човека, с когото говорите, е твърде тромаво да паднете в къщата с вратата. Изглежда и натрапчиво и отчаяно. Дори молбата за услуга рядко е ефективна: услугата се основава на устойчиви отношения, на реципрочност и принципът: първо дайте, после вземете. Но вие не сте в този момент без витамин В.

Въпросът за добри съвети е съвсем различен: Това е фин апел към егото на човека, с когото говорите. Повечето хора са впечатлени от факта, че са помолени. Чувствате надграден, важен, знаещ. Накратко: вие мутирате в търсен спасител. Кратък изблик на сила духа около егото му. И тъй като обичат това чувство и едва ли някой може да устои на предложението да предаде благосклонността на своята мъдрост и опит на друг, повечето от тях казват „да“.

Добре тогава! Слушайте внимателно (може наистина да е добър съвет), благодаря ви за бакшиша (дори и да е бочката), обещайте да експериментирате с него и попитайте дали можете да се върнете към него по-късно ... разбира се, кажете сега не Повече ▼ Не. И точно такъв е планът: следващия път, когато се свържете със събеседника си, за да му кажете какво мислите за неговия съвет сте имали опит и постигнали, но за съжаление не успехът в работата, тогава вече можете да попитате директно за работа.

Самопроверка: коя мрежа за витамин В сте?

Всеки се свързва по различен начин: някои подхождат уверено към другите и започват разговор, други затрудняват първата стъпка. Независимо дали в столовата за обяд, в асансьора или на специализирана конференция - все още има многобройни възможности за работа в мрежа. Просто трябва да го вземете.

Възползвайте се от възможностите за контакт с колеги, експерти, началници и клиенти. Ще ви бъде по-лесно, ако можете да виждате точно през типа мрежа, която прави вашият колега. За ориентация предлагаме - с намигване - четири класически мрежови типа пред…

• Колекционерът на визитки

  Той се свързва според мотото: много помага много. Той вече има значителна колекция от визитки и вярва, че е изградил голяма професионална мрежа с тях. Профилите му в Xing и LinkedIn също са пълни с контакти и той постоянно събира нови.

  • Защо трябва да го опознаете: Ако сте срамежлив, той ще свърши работата вместо вас, защото обикновено ще ви говори.
  • За какво да внимаваме при него: Веднага след като е прибрал вашата визитка, интересът му скоро се изпарява и той тръгва на лов за нови визитки. Сигурно няма да те запомни. Ако искате да развиете връзка с него, зависи от вас да поддържате връзка.

• Берачът на череши

  Този мрежов специалист е стратег. Той събира целенасочено контактите си и добре обмисля кого иска да добави към мрежата си. Самият той е специалист с дългогодишен професионален опит. Той е много горд с професионалната си мрежа, защото тя включва високопоставени експерти и търсени специалисти в бранша. Той не прекарва дълго време в мрежови събития и събития. Той говори конкретно с хората, които иска да срещне и след това го няма.

  
  
  • Защо трябва да го опознаете: Неговите контакти струват злато, защото той познава точните хора. По този начин той може да се отвори за промоции и да ви подкрепи в изграждането на вашата репутация. В идеалния случай можете да го спечелите като ментор.
  • За какво да внимаваме при него: Няма да бъде лесна и упорита работа за установяване на контакт с черешобера. Това първо трябва да се убеди във вашите способности. Ще ви улесни да се свържете, ако някой ви препоръча.

• Наблюдателят

  Този тип мрежа е срамежлива и резервирана. На събитие в мрежа обикновено можете да го намерите в бара, където той първо наблюдава какво се случва от безопасно разстояние. Невероятно му е трудно да се приближи до хората и да им говори. Ето защо наблюдателят обикновено има малка мрежа, но редовно поддържа контакти в нея.

  
  
  • Защо трябва да го опознаете: Той е щастлив, че е приет. Ако го накарате да говори за своята област на опит и интереси, той ще процъфтява и могат да се развият увлекателни разговори. Ако откриете общи интереси, това може да доведе до добри бизнес отношения.
  • За какво да внимаваме при него: Този тип мрежа реагира бурно, ако напуснете полето след няколко минути.

• Жокерът

  Той е лесен и общителен, обича да се шегува и автоматично привлича вниманието. Той е известен като болен палец в компанията и в бранша. Той се радва да бъде сред хората и често се срещате с него на събития в мрежа. По време на събитията той преминава от една маса на следващата и разказва анекдоти.

  • Защо трябва да го опознаете: Разговорите с този мрежар винаги са забавни и забавни. Той е перфектният посредник, защото познава много хора. Можете да използвате това, за да създадете нови контакти чрез него.
  • За какво да внимаваме при него: Мълчаливите хора бързо изчезват в сянката му, защото привлича вниманието. След като започне да разказва своите анекдоти, е трудно да пречиш със собствения си принос. Бъдете готови жокерът да се сбогува след няколко минути, защото видя познато лице.