Прекратяване на поведението: изисквания, срокове, последици

Съдържание

• Какво е прекратяване на поведението?
• Видове прекратяване
• Прекратяване на поведението възможно без предупреждение?
• Допустими причини за прекратяване и KSchG
• 1. Прекратяване поради нарушение на митото (зона на обслужване)
• 2. Прекратяване поради нарушение на доверието (зона на доверие)
• 3. Прекратяване поради прекъсвания в оперативен ред
• Условия за прекратяване, свързано с поведение
• Нарушение на договора
• Приложимост на Закона за защита на заетостта
• Пропорционалност
• Балансиране на интересите
• работнически съвет
• Крайни срокове за прекратяване, свързано с поведението
• Прекратяване, свързано с поведение, без предупреждение?
• Модел за прекратяване на поведението: Редактируем шаблон

Ако служителят наруши задълженията си в трудовото правоотношение или ако извърши сериозно нарушение на доверието, работодателят може да го прекрати поради поведение. Типични причини са редовни закъснения, отказ от работа, обиди или кражби. Прекратяването, свързано с поведението, обаче трябва да отговаря на множество изисквания, за да бъде правно ефективно. Ние показваме кои причини за прекратяване са допустими, кои срокове трябва да се спазват и как можете да се защитите срещу прекратяване, свързано с поведение ...

Какво е прекратяване на поведението?

Прекратяването, свързано с поведение, е допустимо само в случай на сериозно нарушение от страна на служителя. Това включва по същество три области:

• Нарушения в диапазона на мощността (сериозно нарушение на задълженията, поведение, противоречащо на договора)
• Нарушения в областта на доверието (Нарушение на доверие, например кражба, измама с работно време, измама с разходи)
• Нарушения на бизнес мира

Това трябва да е контролируемо поведение. Означава: Служителят умишлено е взел решение срещу изпълнението на договорните си задължения. Следователно той може да бъде обвинен в неправомерни действия. Между другото, това не се отнася за уволнение поради болест, тъй като няма виновно поведение.

Видове прекратяване

Около всеки четвърти служител (24,4%) губи работата си поради неправомерно поведение. Прекратяването на поведението е втората най-честа причина за прекратяване. Самата форма на прекратяване принадлежи към групата на обикновените прекратявания - като оперативно или лично прекратяване. Средства: Работодателят трябва да спазва законоустановените (и договорните) срокове за предизвестие и да предостави доказателства за допустима причина за прекратяване. В противен случай експулсирането е неефективно.

Прекратяване на поведението възможно без предупреждение?

За да бъде ефективно прекратяването, свързано с поведението, работодателят трябва първо да издаде предупреждение (МИГ Hamm, Az. 7 Sa 2/12). На служителя трябва да се даде шанс да признае неправомерното си поведение и неодобрението на шефа и да коригира действията си. За разлика от прекратяването, работодателят може да издава предупреждението устно само. И: няма правило без изключения.

Прекратяването, свързано с поведението, също е възможно без предупреждение. Според Федералния съд по труда предупреждението може да бъде отменено, ако ...

• това е особено сериозно нарушение на задълженията (задължения за грижа и лоялност) и смущения в областта на доверието.
• Може да се предположи, че служителят няма да промени поведението си дори след предупреждението.

И в двата случая не може да се очаква от работодателя да продължи трудовото правоотношение. Последицата от това е, че свързаното с поведението прекратяване също се превръща в прекратяване без предизвестие.

Допустими причини за прекратяване и KSchG

Ако в компанията редовно работят повече от десет души, се прилага законова защита срещу уволнението. Съгласно Закона за защита при уволнение (KSchG), работодателите вече нямат право да прекратяват служителите си без причина, но трябва да посочат причината за прекратяването и в случай на съмнение да могат да го докажат в съда. Както бе споменато по-горе, се прави разлика между три области на допустими причини за прекратяване:

1. Прекратяване поради нарушение на митото (зона на обслужване)

В този случай служителят е нарушил основните си или второстепенни задължения по трудовия договор с поведението си или не е работил правилно, въпреки че е могъл. Примери:

• Отказ за работа (Неизпълнение или игнориране на инструкции, МИГ Hamm, Az. 7 Sa 2/12)
• Ела твърде късно или отидете твърде рано (редовно), неизвинено отсъствие (BAG, Az. 2 AZR 604/90)
• Минус часове (Твърде много натрупване, МИГ Мекленбург-Западна Померания, Az. 5 Sa 219/14)
• Недостатъчно представяне (небрежна, дефектна или твърде бавна работа)
• Частно ползване от Интернет, работен мобилен телефон или имейл (BAG, Az. 2 AZR 581/04)
• Нападения на началници или колеги (МИГ Майнц, Az. 5 Sa 433/13)
• Клевета и увреждане на репутацията на работодателя
• Самоотпуск (Вземете почивка или я удължете без разрешение)

2. Прекратяване поради нарушение на доверието (зона на доверие)

В този случай поведението на служителя разрушава необходимата основа на доверие за сътрудничеството и трудовото правоотношение. Работодателят по принцип може да очаква лоялност и честност. Ако доверието бъде унищожено, е възможно извънредно прекратяване (без предизвестие). Примери:

• Измама с работното време (напр. обработка на лични въпроси по време на работно време)
• обида от началници, колеги или клиенти
• кражба (Независимо дали става дума за ролки или кламери, ЧАНТА, Az. 2 AZR 541/09)
• Измама (Пробиване на приятели, измама с разходи, присвояване)
• Честване на болни (Също така само съобщението! BAG, Az. 2 AZR 251/07)
• Състезателна дейност (за конкурент в неравностойно положение на работодателя, МИГ Хесен, Az. 21 Sa 850/12)
• Промишлен шпионаж (Разкриване на търговска тайна)

3. Прекратяване поради прекъсвания в оперативен ред

В тези случаи неправомерното поведение спрямо началници, колеги или клиенти оказва масивен и траен ефект върху мира на компанията. Примери:

• Сексуален тормоз (ЧАНТА, Az. 2 AZR 323/10)
• мобинг и бос (LAG Sachsen-Anhalt, Az. 9 Sa 473/99)
• Консумация на алкохол на работното място въпреки забраната за алкохол (BAG, Az. 2 AZR 649/94)
• Дим въпреки забраната за пушене
• Злоупотребата с наркотични вещества (или трафик на наркотици)
• Нарушаване на разпоредбите за сигурност (и застрашаване на други)
• Нарушаване на насоките за съответствие

Условия за прекратяване, свързано с поведение

За да бъде ефективно прекратяването, свързано с поведението, не само трябва да има признати причини, но трябва да бъдат изпълнени и няколко предпоставки и условия:

• Нарушение на договора

  Служителят не е изпълнил договорно договорените си услуги или не е спазил правото на работодателя да ръководи, въпреки че възможността за това е съществувала.

• Приложимост на Закона за защита на заетостта

  Законовата защита срещу уволнението започва едва когато трудовото правоотношение съществува поне шест месеца (т.нар. „Период на изчакване“). Преди това - обикновено по време на изпитателния срок - и двете страни могат да прекратят договора, без да посочват мотиви и в рамките на две седмици.

• Пропорционалност

  По принцип прекратяването е последната инстанция - „ultima ratio“. Работодателят обаче трябва първо да провери дали има и по-леки начини за санкциониране: предупреждение или предупреждение, прехвърляне или известие за промяна. Прекратяването, свързано с поведението, е възможно само когато всички алтернативи могат да бъдат изключени.

• Балансиране на интересите

  В случай на прекратяване, свързано с поведението, интересът на работодателя от уволнението трябва да надвишава интереса на служителя за продължаване на заетостта. Такъв е случаят, ако съществува риск от повторение (т.нар. „Отрицателна прогноза“) или неправомерното поведение е било особено сериозно. Трябва обаче да се вземе предвид и дали има оправдателни обстоятелства. По същия начин трябва да се претегли стажът и предишното сътрудничество и качеството на работа, както и социалните затруднения (деца, задължения за издръжка).

• работнически съвет

  Ако във фирмата има работнически съвет, той трябва да бъде информиран и консултиран преди всяко уволнение в съответствие с раздел 102 от Закона за конституцията на работниците (BetrVG). Той може да изрази опасения относно прекратяването в рамките на три дни - писмено. Ако работният съвет не е напълно информиран за планираното прекратяване и причините за прекратяването, прекратяването е неефективно.

Крайни срокове за прекратяване, свързано с поведението

Законовите срокове за предизвестие се прилагат и за прекратяване, свързано с поведението - с изключение на извънредно прекратяване без предизвестие по особено сериозни причини. По-дълги периоди могат да бъдат уговорени и в трудовия договор или в колективния трудов договор. Съгласно раздел 622 от Германския граждански кодекс (BGB), параграф 2, законоустановените срокове се удължават с продължителността на заетостта на служителя. Максималният срок за предизвестие за работодателите е седем месеца (след 20 години трудов стаж):

Прекратяване, свързано с поведение, без предупреждение?

Като правило прекратяването, свързано с поведението, е своевременно, обикновено прекратяване. Въпреки това работодателите могат да прекратят договора без предизвестие поради „добра причина“. Има важни причини, ако трудовото правоотношение е толкова подчертано, че продължаващата заетост би била неразумна за работодателя.

Модел за прекратяване на поведението: Редактируем шаблон

Можете да редактирате, персонализирате и копирате следното примерно писмо за прекратяване по поведенчески причини точно тук онлайн и в браузъра. Просто щракнете върху полето.

Работодател GmbH
Име на бенефициера
адрес
Пощенски код и град

Име и фамилия на служителя
Номер на персонала
адрес