Многократно приемане: Как решавате дали имате няколко работни места?

Съдържание

• Множество приложения увеличават шансовете
• Методи за вземане на решения: какво да правя в случай на множество ангажименти?
• Списъкът за плюсовете и минусите
• Добрият съвет
• Социалните мрежи
• Различни тактики: Как да се справим с множество ангажименти
• Вариант 1: Има трудов договор, който е готов за подписване
• откритост
• Ангажираност
• Тактика за забавяне
• Вариант 2: Промяна на решението по време на изпитателния период
• Вариант 3: По-доброто предложение е дълго време
• Множество ангажименти: Как най-добре да шофирате

Кандидатствали сте за няколко работни места и сега това: многократен ангажимент! Приятелите ви може вече аплодират във фонов режим и казват: Бъди щастлив! Но това, което на пръв поглед изглежда като Луксозен проблем изглежда може да се окаже Дилема Оказва се: Когато сте кандидатствали не само на случаен принцип, но сте избрали мечтани задачи. Сега сте разглезени за избор: Всяка работа изглежда перфектна - и всички я искат. Но как решавате кога едната работа може да е в друг град, но вече имате устно приемане от другия? Ще ви покажем начини как да намерите идеалната работа ...

Множество приложения увеличават шансовете

Освен ако случайно не кандидатствате по собствена инициатива, вероятно ще кандидатствате няколко позиции едновременно Приложи. Защото никога не е ясно кой работодател може да ви избере.

Един човек предпочита различен кандидат, следващият има дълъг процес на подбор, а третият може да ви покани на интервю. За да съкратите времето за чакане за себе си, но и заплашително безработица За да се предотврати това, широкото разпространение на приложения е ефективно средство.

Колко хубаво, ако вашите приложения попаднат на плодородна земя и вие получите такава писмен ангажимент да си намеря работа. Но какво, ако имате и устно обвързване за мечтаната работа? Или предстоящи интервюта? Абсолютно разбираемо е, че искате да получите най-доброто за себе си. Но ти заседна в това сега Скоба:

Коя работа избирате? Също така винаги вибрира Загриженост с избор на грешна работа, ядосване след това, пропускане на чудесна възможност.

И накрая: как трябва да се обърнете към потенциалния си работодател поведение?

Методи за вземане на решения: какво да правя в случай на множество ангажименти?

1. Списъкът за плюсовете и минусите

   Направи списък! Направете си ясни възможностите си, претеглете: Кои фактори говорят за коя позиция? Моля, вземете предвид следните критерии:

   
   
   • Какво точно прави работата привлекателна, кои задачи, кои Възможности за промоция имаш ли там? Можете ли да си представите да работите по-дълго на тази работа? Ако работодателят предлага възможности за развитие, например чрез допълнително обучение, това увеличава добавената стойност не маловажно.
   • Как е това работна атмосфера? Ако имате добро впечатление за състава, например възрастовата структура, но и за разнообразието на хората, това може да е индикация за приятна работна атмосфера.
   • Ще бъдеш ли в едно Офис с отворен план работите или имате собствен офис? Някои хора имат нужда Блъсканица и постоянния обмен с другите, на свой ред другите хора оценяват възможността да могат тихо да работят към себе си. В зависимост от това какъв тип сте, това също трябва да се вземе предвид.
   • Как е това заплата? Помислете за минимум предварително, за това, което определено не искате да слизате отдолу и максимум. Последното може да бъде важно, тъй като претенциите за прекомерни заплати могат да бъдат критерий за изключване за компаниите.
   • Какви възможности на Работен график имаш ли? Може би можете да работите от вкъщи за работодател или те предлагат гъвкаво време.
   • има ли Краен срок? В зависимост от това колко сте готови да рискувате, вашето решение може да зависи и от въпроса дали по-малко атрактивната позиция е например отворена за разлика от предпочитаната.
   • Може би има атрактивни Помощи? Паричните обезщетения като служебен автомобил, допълнително обучение или стипендии за детската градина трябва да се вливат във вашето вземане на решения.
   • Колко е далече Заменям? Не подценявайте времето, което можете да прекарате на магистралата. Дългите пътувания до работното място могат да окажат влияние върху качеството на живот.Може да изглежда различно, ако например можете да пътувате с влак и да работите оттам.
   • Може да се наложи да преминете към някой друг място дърпам? Някои хора мразят идеята да напуснат познатото си обкръжение и да прекъснат социалните контакти. Други, от друга страна, виждат своите точно в това Предизвикателствода се справим с нещо ново.
   • Какво а Инфраструктура има ли на мястото? Как е обществената връзка с трафика? Има ли училища, детски градини, болници, културни институции? Може би предпочитате тишината Селски живот отколкото суматохата на големия град.
   • Как вижда Пазар на жилища там? Ако трябва да се преместите в голям град, трябва да вземете предвид и този аспект във финансовите си съображения. На някои места са под наем е скочил до небето през последните няколко години. В зависимост от това коя позиция сте избрали, финансовото предимство може бързо да се стопи.

   Преди да можете да отговорите на всички тези въпроси, трябва да сте наясно къде са и вашите приоритети лъжа. Ако например добрата инфраструктура е важна, защото имате нужда от детска градина наблизо, вашият избор, разбира се, ще бъде значително повлиян от този аспект.

   
   



2. Добрият съвет

   Обсъждате темата с Семейство и приятели. Вие познавате тези хора най-добре и следователно е най-вероятно да прецените кои критерии от наличните позиции са най-важни за вас. Може дори да успеете да посочите аспект, който не би ви хрумнал.
   
   Също така независимо от новите Импулси препоръчително е да повдигнете темата, например ако тези хора могат да бъдат засегнати от вашето решение. Това може да се случи, ако разстоянието се промени и децата трябва да сменят училище, защото трябва да напуснете родния си град.




3. Социалните мрежи

   Има няколко начина да получите информация за работодателя. В допълнение към собствения уебсайт на компанията, някои компании предлагат проверка от работодател. Портал за преглед като Кунуну може също да предостави информация за това дали работодателят е подходящ.
   
   Използвайте всяка мрежа, за която се сетите - може би сте член на Клуб на възпитаниците Вашият университет? Голям работодател ли е, например в застрахователната индустрия и познават ли го колеги от спортния клуб? Активирайте контактите си и получете обратна връзка.

Различни тактики: Как да се справим с множество ангажименти

Вариант 1: Има трудов договор, който е готов за подписване

Получавате такъв от една компания Ангажираност, но все още чакат да бъдат приети от някой друг, чиято работа би ви интересувала много повече. Още не сте подписали.

Тук са важни две неща: Ангажираността ли е устно или писмено? Устните обещания са страхотни, но за съжаление имат малка стойност. Докато нямате нищо под ръка, една компания все още може да го отхвърли и да вземе друг кандидат. Не хубавият вид, но се случва.

Имате ли писмен ангажимент на фирма А и сега трябва да подпишете трудовия договор, вероятно сте в бъркотия: от една страна, бъдещият ви работодател очаква отговор, от друга страна, бихте искали да проверите шансовете си с фирма Б.

Има няколко начина, по които можете да се държите.

• откритост

  Обаждате се на компания А и играете с отворени карти. Благодарим ви за предложението, но уведомете потенциалния си работодател, че все още сте в процес на кандидатстване. Искате известно време да помислите за това. Разбира се, не можете да очаквате закъснение от четири седмици, но максимум две седмици.
  
  Недостатък: Работодателят е обиден и оттегля офертата си.




• Ангажираност

  Една от възможностите е да изберете да изберете компания А за момента. Обикновено отнема още няколко дни за изпращане на документите по договора - през това време фирма Б може да се свърже с вас. В идеалния случай всичко, което трябва да направите, е да подпишете с избрания от вас работодател.
  
  Другият вариант е прекратяване. В рамките на Изпитателен срок срок за предизвестие от две седмици се прилага и за двете страни. Ако компания Б не се е регистрирала дотогава, теоретично можете да подпишете с фирма А и да прекратите преди започване на позицията, ако първоначалната ситуация се промени дотогава.
  
  
  Недостатък: Направете това веднъж и никога повече. Остава ви красива нелоялни и непостоянни се появи. Вече няма да се утвърдите при този работодател. Ако се занимавате и с управляема индустрия, това може да има отрицателни последици и за другите ви приложения.




• Тактика за забавяне

  Вече имате договор, но все още не сте го подписали. Правят се на болни, просто отговарят на имейли и обаждания забавено. Това ви спестява време, ако е необходимо, можете също така да помолите работодателя на мечтаната от вас компания да вземе вашето решение възможно най-рано, тъй като сте Период на ангажимент трябва да се придържат. Работодателите обикновено знаят, че кандидатът кандидатства за няколко позиции и трябва да го разберат - особено след като сигнализирате, че той е предпочитаният работодател.

Вариант 2: Промяна на решението по време на изпитателния период

Подписахте, но сте в Изпитателен срок и пристига още едно обещание. Тази позиция ви се струва много по-привлекателна.

Подобно на горния случай се прилага следното: Вие и работодателят имате възможност да кандидатствате в рамките на две седмици по време на изпитателния срок, без да посочвате причина отмени. На теория следователно имате възможност да напуснете временно сигурната си работа и да се заемете с друга работа. Както в горния пример, това ще окаже негативно влияние върху вашата репутация.

Вариант 3: По-доброто предложение е дълго време

Имате ангажимент за една до една година временно положениетова ви интересува много. В същото време имате отворени други обещаващи приложения.

Разбира се, винаги зависи от това как силен Вие оценявате работа. Ако срочната длъжност е работа, която е важна за вас, приемането е очевидно.

В същото време, разбира се, трябва да мислите и за бъдещето. За да поддържате останалите работодатели приятелски настроени, трябва да сте там анулирайте по телефона.

Вероятността документите ви да се съхраняват там една година е доста ниска. И все пак можете да се позовете на текущата си временна работа сигналче все още сте в трудово правоотношение Интересувам се и са достъпни на по-късна дата. Може би ще има шанс у някой от останалите работодатели, след като новата ви работа приключи?

Множество ангажименти: Как най-добре да шофирате

Част от всички съображения трябва да бъде, че вие ​​самите на позицията на вашия бъдещ работодател: Как бихте искали да се лекувате?

Смятате ли колко голяма или управляема е индустрията? Ако отчудите някого, той може да се превърне в такъв отмъщение по-късна дата. Винаги се срещате два пъти ...

Трябва да е ясно, че той е в контакт с потенциален работодател за такъв уважително сътрудничество отива. Това включва и минимален ангажимент.

Крайностите никога не са препоръчителни. В зависимост от началната точка, препоръчваме здравословна смес от Тактика на откритост и забавяне. Това означава, че не подписвате договор веднага, но също така не удължавате излишно процеса на вземане на решения.

Вместо да лъжете, трябва да помислите кои точки могат да накарат другия работодател да изглежда по-привлекателен за компания А: Например, по-гъвкаво ли е работното време? Тогава на теория все още има възможност за работа във фирма А да предоговаря, и двамата може да намерите задоволително решение.

Важно е работодателят на компания А никога да не създава впечатлението, че е точно такъв втори избор. Това не е особено ласкателно и още от самото начало натоварва трудовото правоотношение. Не правиш услуга на никого, като правиш това.

Ако обаче изберете препоръчания микс, заповядайте автентичен приключи и накрая ще се изплати.