Временна работа: определение, възможности, заплати, поглъщане

Съдържание

Определение: какво представлява работата в агенцията?
Как работи работата на агенцията?
Права на работниците с временна агенция
Критики
Колко време може да бъде нает временен работник?
Равно заплащане за всички?
Кой работнически съвет отговаря?
Предимства и недостатъци за работниците по договор
Шансовете за работа в агенцията
Недостатъците на агентурната работа
Това, което други читатели са чели за него

Временната работа често се използва от компаниите, за да могат да реагират по-гъвкаво на ситуацията с поръчката. Служителят не е нает от самата компания, а е зает на фирма от агенция за временна заетост. Тази гъвкавост може да бъде по-скъпа за работодателя в краткосрочен план, но тази опция му се отплаща в дългосрочен план. Въпросът е как изглежда от гледна точка на служителя. Обикновено работодателят и мястото на работа съвпадат, отговорностите веднага се виждат.

За работниците по договор не винаги е ясно кой е упълномощен да издава инструкции. Има и много слухове за временна работа в агенцията. Въпреки че законът е изменен през последните години, много временни работници все още се чувстват като работници от втора класа. Тук изясняваме кои проблеми това може да причини, но също така и какви предимства може да произтичат от тази система ...

Определение: какво представлява работата в агенцията?

Временната работа е синоним на временна заетост (ANÜ). Терминът идва от Закона за лизинга на служители (AÜG), приет през 1972 г. Според мнението на индустрията на агентурната работа агентурната работа има все по-негативни конотации, поради което се предпочита да се говори за временна работа. Няма разлика в съдържанието между термините, те се използват синонимно. Федералната агенция по заетостта определя временната работа, както следва:

Временна работа, работа в агенция или временна заетост означава, че даден служител се предоставя от работодател на трета страна срещу заплащане и за ограничен период от време. Работодателят става заемодател, а третата страна - кредитополучател.

Това създава триъгълник, съставен от служител, агенция за временна заетост и компания (вж. Графиката по-горе). Това изглежда в детайли, както следва:

Специалното при това трудово правоотношение: Временният работник е интегриран в работните структури на наемателя и се подчинява на неговите инструкции как да се извършва работата. В същото време между тези две страни не съществува правоотношение, само с временния работник и агенцията за временна заетост. Целта на временната работа е да се намалят временните пикове в производството или сезонните колебания. По този начин се избягва наемането на служител за постоянно и евентуално да се налага да продължи да го назначава, въпреки че натоварването кара постоянната длъжност да изглежда нерентабилна.

Как работи работата на агенцията?

Временният работник е нает от заемодателя, т.е.агенцията за временна заетост. Както всеки друг работодател, тя плаща неговата заплата, допълнителни разходи за заплати, отпуски, болнични и други подобни.

Временната агенция има лоша репутация, не на последно място, защото законът, въведен през 70-те години на миналия век, доведе до спад в броя на нормалните трудови правоотношения. От този момент нататък компаниите все повече задоволяват търсенето на работна ръка с временни работници. Ако кредитополучателят вече не се нуждае, заданието на това работно място приключва. Въпреки че временният работник е нает от агенцията за временна заетост, агенцията също има възможност да се отърве от служителя, като определи срок за наемане на работа.

По този начин, въпреки че временната работа не е същото като срочно трудово правоотношение, тя може да бъде синоним на нея. Агенциите за временна заетост, разбира се, също трябва да бъдат печеливши. Следователно Германската конфедерация на профсъюзите описва временната работа като взаимоотношение „печелене-загуба“, тъй като рискът винаги е на временния работник, докато наемателят и заемодателят се възползват значително.

Права на работниците с временна агенция

Дълго време служителите, които идваха във фирми чрез системата за временна работа, бяха в по-лошо положение от постоянните си колеги. По-специално в сектора с ниски заплати работниците са били експлоатирани преди това и често им е останало малко за препитание. За да се промени това и да се предотвратят злоупотреби, имаше ревизия на Закона за временната заетост и колективните трудови договори преди няколко години. Тези разпоредби имат за цел да засилят правата при временна работа. Освен това трябва да се предотврати временната работа да се превърне в постоянно условие за служителите. Прилага се следното:

Минимална заплата: Временна работа под законоустановената минимална работна заплата не е разрешена.
Плащане: След девет месеца експлоатация се прилага така нареченото равно заплащане. Това означава, че след това временен работник трябва да получава толкова заплата, колкото постоянния служител.
Стачка: Всеки, който дойде във фирма като временен работник, не може да бъде използван като стачка. Това има за цел да попречи на компаниите просто да провеждат стачки чрез временна работа.
Спецификация: За временна работа се прилага договор между заемодателя и кредитополучателя. При това както дейността, така и служителят трябва да бъдат точно описани.
Наем на верига: Временните работници не могат да бъдат възлагани на други фирми. Това има за цел да намали риска от подизпълнители.
Максимален период на наем: Служител може да бъде нает във фирма само за максимум 18 месеца, при условие че работата му не е била прекъсвана повече от три месеца. Ако компанията иска да го задържи по-дълго, тя трябва да наеме временния работник за постоянно.

Критики

Колко време може да бъде нает временен работник?

Продължителността на заетостта е по-специално проблем. Първоначалната идея за временна работа в крайна сметка е краткосрочната употреба за преодоляване на тесните места. Ако обаче временно нает работник е нает за по-дълъг период от време - което трябва да бъде определено - разумно е да се предположи, че в действителност задълженията трябва да се избягват по удобен начин. Какво е по-дълъг период? В историята на агентурната работа идеите за това, което е отдавна, се отклоняват от време на време. В момента се говори за максимален период на лизинг от 18 месеца. Това обаче не означава, че след тези една година и половина например работа, която подлежи на задължителна застраховка, би възникнала от временната работа във фирмата за наемане.

Напротив: колективните трудови договори и трудовите договори позволяват отклонения. Има законова възможност за смяна на временния работник след изтичане на времето. След това наемателят може да поиска нов временен работник от агенцията за временна заетост и да го назначи на същата работа. Това означава, че де факто е възможно постоянно да се запълни работното място с временни работници, които всички се ротират най-късно след 18 месеца.

Равно заплащане за всички?

Дори мелодичното равно заплащане не винаги се дава при по-внимателна проверка. Най-голямото препятствие е продължителността на заетостта: само след девет месеца временният работник трябва да получава възнаграждение по същия начин като постоянния служител. Единственият проблем е, че много временни работници не остават в компанията достатъчно дълго, за да се възползват от нея. Друг проблем е, че рядко или изобщо не се говори за пари. Как временният работник може да следи дали наистина е на равни начала по отношение на заплащането? За в бъдеще се предвиждат разпоредби, които ще позволят на временните работници да получат информация от компанията за наемане.

Кой работнически съвет отговаря?

В случай на проблеми служителите на по-големи компании често могат да се обърнат към работнически съвет. В случай на временна работа възниква въпросът кой работен съвет отговаря за временните работници? Според AÜG това е работническият съвет на компанията за наемане, т.е. агенцията за временна заетост. На практика обаче изглежда, че много агенции за временна заетост изобщо нямат работнически съвет. Това означава, че временните работници нямат лоби, което да говори вместо тях.

Предимства и недостатъци за работниците по договор

За много работници временната работа все още е спускане и нещо, което трябва да се избягва. Въз основа на критиките може да се предположи, че работниците по договор работят от тази система. Но това не винаги се казва. За мнозина временната работа вече беше стъпка към постоянна заетост, затова е важно да се проучат предимствата и недостатъците от гледна точка на служителя. Независимо от това, освен рисковете, е важно и да видим възможностите и да ги претеглим трезво един срещу друг. Често алтернативата на агентурната работа е по-продължителната безработица, която е много по-вероятно да доведе до задънена улица, отколкото заетостта в агентурната работа.

Шансовете за работа в агенцията

работен опит
По-специално, служителите, които не са завършили професионално обучение или които все още нямат необходимия професионален опит, могат лесно да получат работа чрез временна работа и по този начин да придобият практически опит. Процесът на кандидатстване обикновено е бърз и лесен за изпълнение и няма нужда от продължително и тромаво търсене.
вземане под управление
Всеки, който е работил във фирма и логично е интернализирал вътрешните процеси, има голямо предимство пред външен кандидат. В това отношение временната работа може да има положителен адхезивен ефект веднага щом наемащата компания обяви такава позиция.
мрежа
Ако сте нает на временна работа, може да се придвижвате много. Във всяка компания не само опознавате ново съдържание и импулси, свързани с работата, но и нови хора. По този начин временният работник може да създаде професионална мрежа, която да му бъде от полза в дългосрочен план за неговите конкуренти.
Болнични
Всеки, който е нает като временен работник, получава заплатата си като всеки друг служител и има законно право на ваканция. И двете съществуват, дори ако понастоящем никоя компания не съобщава за нужда от работника, тъй като трудовото правоотношение е сключено с агенцията за временна заетост, а не с фирмата наемател.

Недостатъците на агентурната работа

дейности
Тъй като временните работници обикновено никога не са във фирмата много дълго и обучението им отнема съответно много време всеки път, много компании са преминали към предимно възлагане на помощна работа. По този начин компаниите също така предотвратяват значителна загуба на знания, когато временната работа приключи.
заплата
Възнаграждението при временен труд е обвързано с определени колективни трудови договори, но в повечето случаи е по-ниско от това на постоянната работна сила. Това се дължи именно на факта, че временната работа е споменатата помощна дейност.
екип
Всеки, който дойде във фирма чрез временна работа, има малък шанс да бъде възприет като пълноправен член на екипа. Много временни работници съобщават за лошо настроение и липса на чувство за принадлежност към преживявания на изключване или дори тормоз.
Място на употреба
Временната работа обикновено се извършва регионално в голяма област. Често пъти шофьорите от агенцията за временна заетост прибират служителите от пункта за събиране в микробус рано сутринта и ги карат до околните градове и общности. Само няколко временно наети работници имат право да бъдат разположени на постоянна база директно по местоживеене.