Коментар: Наистина ли трябва да бъде мотивационното писмо?
Съдържание
- Няма мотивационно писмо с железницата? Умен ход
- Мотивационно писмо на любовна омраза: това добро ли е или може да изчезне?
- Кой наистина се нуждае от мотивационното писмо?
Посланието предизвика голямо раздвижване: Deutsche Bahn вече позволява това Заявление без мотивационно писмо. Автобиографията и сертификатите са достатъчни за кандидат-стажантите. Причината: За студенти и възпитаници формулирането на мотивационно писмо е просто твърде трудно. И все пак: мотивационното писмо все още ли е актуално - или не е остатък от старите дни? Прекалено сложно, твърде обезсърчително и полезно като бутилка с топла вода с шоколад ??? Не е ли! Мотивационното писмо не е особено популярно, понякога дори неволно смешно - но предлага огромни възможности, особено за млади специалисти ...
Няма мотивационно писмо с железницата? Умен ход
Медийният вихър, който в момента причинява железопътната линия, е полезен за компанията. Около половината от работната сила ще напусне компанията през следващите десет години - поради съображения за възраст. Така че бихте могли да го кажете небрежно: В железницата скоро ще останат квалифицирани работници. Съответно групата отчаяно търси нови служители. Кръгъл Само тази година трябва да бъдат наети 19 000, включително 3600 стажанти.
Но има само един шанс да го получите: Долни препятствия. И мотивационното писмо очевидно е едно от тях.
Всеки, който желае да започне като чирак в Deutsche Bahn през 2019 г., следователно трябва да качи автобиография и сертификати на страницата за кандидатстване на Bahn от есента. Освен това трябва да бъдат определени други професионални групи, за които се отказа от мотивационното писмо може да бъде.
Звучи страхотно, нали?
Подобна отстъпка на кандидата е равносилна на подарък - и разбира се, по някакъв начин кара влака да се движи модерен и персонализиран (което също е предназначено). Някои кандидати вероятно ще се запитат: Кариера с железниците - защо не?
Държавната компания обаче в никакъв случай не е първата компания, която премахва мотивационното писмо. Вече обявено преди около две години, през юли 2016 г. Telefónica Германия Искайки да се справят без писмото за кандидатстване: „Това спестява на кандидатите времето им, защото вече не трябва да го губят за изготвяне на мотивационно писмо“, се казва в прессъобщението.
В Daimler TSS, ИТ дъщерното дружество на производителя на автомобили със същото име, мотивационното писмо също е премахнато. Вместо това кандидатите могат да се представят тук с помощта на видео - след „15 секунди“. Или по-дълго, ако искате.
Тенденция? Някои смятат, че премахването на мотивационното писмо е „следващото голямо нещо“ при набирането на персонал. „Класическото мотивационно писмо става все по-малко важно“, озаглавява съмнителни изследвания като това на Робърт Хаф сред 700 работодатели в Германия и Швейцария. Тяхната реализация:
Много HR мениджъри намират мотивационното писмо за излишно. Половината от тях критикуват липсата на информативна стойност. Наредените заедно фрази не казват нищо за самия кандидат и не са нищо друго освен субективно възприятие.
Прекрасен пример за това как от проучванията могат да се направят грешни заключения! Тъй като фразите не казват нищо за кандидатите (което е абсолютно правилно), мотивационното писмо губи значението си ... Да, ТОВА фразоподобни Пиши на губят значение. Но на първо място винаги - точно защото са безсмислени и следователно винаги излишни. И второ, нито едно от другите мотивационни писма.
Ако в писмата за кандидатстване се открие реална добавена стойност, мениджърите по човешки ресурси със сигурност ще ги прочетат и дори ще намерят текста за много полезен. Или накратко: значението на мотивационното писмо ще се увеличи.
Така че не бива да се заблуждавате: подобни проучвания нито показват намаляващо значение на писмата за кандидатстване, нито са излишни. По-скоро често става въпрос само за отчаяна борба с недостига на квалифицирани работници. Отчасти просто умен Брандиране на работодател.
The Все още ще има мотивационни писма - защото има смисъл.
Мотивационно писмо на любовна омраза: това добро ли е или може да изчезне?
Уважаеми господа и госпожо,
С настоящото кандидатствам за стаж като ...
Когато започне така, пребройте Мениджър човешки ресурси всъщност само дните до нейното пенсиониране. Необичани, нечестни, безполезни, ненужни - често са прилагателните, свързани с мотивационното писмо. С оглед на горните редове, не изцяло от въздуха.
Според проучванията кандидатите седят, картотекират и формулират средно 74 минути от тази страна. Почти всеки втори кандидат (42 процента) се страхува от мотивационното писмо, а почти всеки четвърти кандидат вече е отказал работа, тъй като беше твърде сложно да се формулира мотивационното писмо.
Има проучвания (като например от портала meinestadt.de), че писането на мотивационно писмо е толкова забавно за кандидатите, колкото и лечението на кореновия канал. A Динозавър за подбор бъдете това. И призрак също. Това само прави работа - а това, което е в него, обикновено се изневерява, украсява и сутенерства.
В крайна сметка тези, които кандидатстват, искат да се покажат от най-добрата си страна. Неизбежно е в Мотивационно писмо рядко нещо като „Аз съм млад и имам нужда от парите, работата, опита“а по-скоро евфемизми от типа „Аз съм силно мотивиран, издръжлив, способен да работя в екип и да търся нови предизвикателства“.
Разбира се: Там, където се използват само празни фрази и Фрази вързани докато остане само думата плява, писмото за кандидатстване в най-добрия случай пръска тъпия блясък на стара цинкова кутия.
НО: кой заради безброй Скриптове същото това Отменете мотивационните писма може също да поиска Facebook да бъде затворен заради многобройни коментари на идиоти и омраза. Проблемът не е в мотивационното писмо като инструмент, а в автора.
The инструмент все още е полезно. Много.
За да направите това, трябва да разработите накратко ...
A кандидатура се състои по същество от три части:
- Пиши на
- автобиография
- Сертификати и други приложения
The Резюме в сърцето. Като правило той се чете първо и показва лицата, вземащи решения за персонала, възможно най-ясно и с един поглед дали кандидатът има всички необходими (задължителни и незадължителни) квалификации.
Докато автобиографията изостря профила на кандидата, писмото за кандидатстване отразява основно това Мотивация и личност. Това е - както някои съветници пишат неправилно - не „работна извадка“ (най-много косвено), а a Разграничителен критерий - и чудесна възможност.
Само си представете няколко завършили гимназия или висшисти, които са близо до дипломите си. Как изглеждат техните резюмета и сертификати? Точно: почти идентични!
Посещава училище, завършва гимназия, завършва чиракуване или учи и дори получава оценки за това ... Освен това има няколко стажа, може би дори нещо в чужбина, чужди езици - предимно английски. Как трябва да го направи HR мениджърът? най-добрите кандидати Намирам? Простото поканяване на всички е огромно усилие и обикновено е твърде скъпо.
И хората от Назален фактор и изберете привлекателност на снимката на приложението? Това се прави (ако липсват други критерии), но всъщност никой не иска това.
Тук влиза в действие мотивационното писмо: предлага на шансда бъде повече от доста тънко (и взаимозаменяемо) резюме. Или такъв с твърде много и евентуално съмнителни прекъсвания в него.
Кандидатите могат да имат не само един в мотивационното си писмо Връзка между vita и работа Установете, наблегнете на меките умения, покажете готовност за учене и истински интерес - тук (в идеалния случай) проблясва нещо, което често прави решаващата разлика: индивидуалност, страст, характер.
Кой наистина се нуждае от мотивационното писмо?
Що се отнася до дебата относно това дали мотивационното писмо все още е актуално или не може просто да изчезне, то е твърде щастливо да реагира рефлексивно на високи изискваниякойто (уж твърде далеч) се позова на многобройни съвети, трикове и правила за мотивационното писмо и произтичащото от това недоволство на кандидатите.
Вярно е също: Формулирането на мотивационно писмо, структурирането му и персонализирането му за работодател всеки път е работа. Всъщност много работа. Това отнема време, креативност и мозъчни сили. Кой тук просто тъп Копирани шаблони или изплюйте безлюбни изречения, е по-малко вероятно да получите покана за интервю.
Много кандидати реагират по съответния очакван, одобрителен и благодарен начин, когато някъде отново се извика краят на досадното мотивационно писмо. The рефлекс но сам по себе си не е доказателство, че мотивационното писмо е излишно.
Мисълта също късогледство. Резултатът би бил почти идентични резюмета и a Набиране на работа въз основа на училищни оценки или привлекателност на изображението. Защото нито личността, нито прозата имат място в автобиографията. Тук се броят само фактите.
Разбира се - трябва да признаете - стойността и нуждата от мотивационно писмо намаляват, колкото повече напредва кариерата. A Мениджър с 20 години професионален опит едва ли е избрана поради документираното красноречие в писмото за кандидатстване, а поради нейното смислено резюме, препратки и предишни успехи.
Но дори и тук професионално мотивационно писмо би могло, разбира се, да разшири станциите в резюмето и да включи важни Меки умения че новата позиция изисква.
Писмото за кандидатстване обаче има най-голям ефект върху начинаещите или променящите кариерата.
Тук той предоставя истински разграничител и (ако се направи добре) може положително да отдели кандидата от тълпата и направи решаващата разликакой получава рунд и кой не. И това е - от гледна точка на кандидата - решаващата гледна точка и цел. В противен случай дори не би трябвало да кандидатствате.
Няма съмнение за това, в крайна сметка това е само мотивационно писмо Пословици със срок на годност. Става въпрос за работата, за крак във вратата. Това е основното нещо. В сравнение с резюмето, мотивационното писмо играе само подчинена роля. И никое място не се подобрява, като поставите страхотна литература на хартия. Но и никой не иска това.
Ако не направите това, това може да е комодично, спестява време и намалява препятствията при прилагането. The Процеса на подбор Но това не улеснява - просто прехвърля проблема към интервюто за работа, където тези, които могат да се продадат по-добре на интервюто, оценяват по-често.
От гледна точка на жалбоподателя отказът би означавал и такъв полезна възможност за профилиране да се раздава, което - благодарение на многобройни съвети и съвети (вж. карето по-долу) - също не е ракетна наука. Пропускането на мотивационното писмо може да е удобно. Но е глупаво.
