Празни фрази в приложението: Тези фрази струват работата

Съдържание

• Кои са празни фрази в приложението?
• Стандартните приложения нямат шанс
• Ключови думи вместо празни фрази в приложението!
• Проучване: Най-лошите фрази в приложението
• Факти вместо празни фрази: Съвети за алтернативи
• Докажете компетентността с примери!
• Тези 9 грешки водят до празни фрази
• Затихване
• Общи места
• Твърдения
• Риторика на въпросите
• Последствия
• Обхват на тълкуване
• Общи изявления
• Преувеличения
• Сравнения
• Без празни фрази: Съвети за перфектното приложение

Blablabla ... празни фрази в приложението са причината, поради която HR специалистите мразят мотивационното писмо. Многобройни писма за кандидатстване все още започват с „С настоящото кандидатствам за длъжността като ...“ Смъртоносно! Копираните изречения и изтърканите фрази са най-безопасният начин за отхвърляне на заявление. След това останалите документи за кандидатстване вече няма да бъдат прочетени. Пропуснат шанс: първата работна проба е незадоволителна - някой друг получава работата. Ще ви покажем кои празни фрази трябва абсолютно да избягвате във вашето приложение и ще ви дадем съвети за по-добри формулировки ...

Кои са празни фрази в приложението?

Общи и повтарящи се формулировки, думи за пълнене, изречения за пълнене и идиоми се считат за „празни фрази“ (синоним: „фрази“ или „празни думи“). Информационното съдържание на тези общи места е съответно ниско или липсва. Представителите на тези откровени фрази за приложение и взаимозаменяеми уводни изречения в приложението включват, например:

• „С настоящото кандидатствам за вашата позиция като ...“
• „Прочетох вашата обява за работа с голям интерес ...“
• „Позоваване на вашата реклама в ...“
• „Както можете да видите от моето резюме ...“
• „С мен вашата компания ще спечели ...“
• „Търсите ли ____? Тогава аз съм правилният ... "

Най-добрите кандидати пишат по различен начин. Изреченията може да звучат добре на пръв поглед и да бъдат добре обмислени. Но те остават празни текстови модули и нещо разбира се. Обратното би било новината! Очевидно е, че „кандидатствате тук“ в писмо за кандидатстване. Че сте прочели и обявата за работа - в противен случай това би било нежелана молба. И изобщо не е сигурно, че компанията ще „спечели“ някого с вас: Вие само кандидатствате ...

Забелязвате: Веднага щом вземете типични стандартни формулировки на тяхна дума, празните фрази в приложението се разкриват. Такива изречения също не са индивидуални, оригинални или творчески. И точно това ви прави толкова опасни в мотивационното ви писмо: мениджърите по човешки ресурси са чели такива фрази 1000 пъти. Без тях писмото за кандидатстване не би било малко по-бедно, но при тях е по-скучно, по-взаимозаменяемо и по-малко смислено.

Стандартните приложения нямат шанс

Колкото по-високи са длъжността и заплатата на длъжността, толкова повече кандидати се съревновават с вас, толкова по-малко имате шансове с приложението, което ви е на разположение. Разбираемо: Ако навсякъде се използват едни и същи фрази и прилагателни, като „работа в екип“, „динамика“, „иновативност“, никой кандидат не може да се открои от тълпата. Взаимозаменяемостта и еднообразието обаче нито ги правят привлекателни, нито предизвиквате интерес или любопитство към вашата личност, докато четете. По-малко вероятно е такива кандидати да бъдат поканени на интервю или център за оценка.

Качеството идва от „измъчването“. Обучен мениджър по човешки ресурси веднага може да види дали кандидатът е положил усилия да напише изречения, които са толкова умни, колкото и уникални и излъскани. Празни фрази в приложението бързо ги излагат като евтини масово произвеждани стоки. А тези, които инвестират толкова малко енергия в професионалното си бъдеще, може по-късно да работят също толкова „иновативно“, колкото четат портфолиото си от приложения.

Ключови думи вместо празни фрази в приложението!

Проучванията показват, че мениджърите по човешки ресурси отделят средно от 2 до 5 минути за първия подбор на кандидати. Така че първият предварителен подбор е само обещание. Още по-важно е първото впечатление да е вярно. Ако започнете с празни фрази, на практика отново излизате - отхвърляне на заявлението!

Когато кандидатите използват празни фрази в заявлението си, това често се случва от комфорт, несигурност или невнимание. На много от тях липсва рутина при писане и формулиране. Тогава изкушението е страхотно да копирате или копирате безплатни мостри на приложения 1: 1. Моля, никога не правете това! Бла ВИНАГИ изглежда мързелив и удобен.

Проучване: Най-лошите фрази в приложението

Трябва да избягвате следните модни думи, идиоми и фрази. Според проучванията за човешки ресурси те са сред най-лошите празни фрази в дадено приложение. Всички те са износени и обезценени по инфлационен начин:

• "Аз съм отборен играч."
• "Аз съм динамичен."
• „Аз съм новатор.“
• „Доставям добавена стойност.“
• "Аз съм опитен."
• „Аз съм (силно) мотивиран.“
• "Обичам да работя с хора."
• „Мисля предприемачески“.
• „Работя самостоятелно“.
• „Работя ефективно и ефикасно.“
• „Аз съм инициативен.“
• „Аз съм висококвалифициран.“
• „Бях успешен.“
• "Мисля, че е ориентиран към резултатите."
• „Планирам целенасочено.“
• „Моите познания са актуални.“
• „Моят опит е впечатляващ.“
• "Аз съм опитен професионалист."
• "Аз съм страничен мислител."
• „Виждам себе си като решаващ проблем.“
• „Искам да се развивам по-нататък.“

На всичкото отгоре има и тези празни фрази за самоочевидни и чисти твърдения. Това не ги прави по-правдоподобни, като ги включва по-често в документите за кандидатстване. Същото се отнася и тук: новината е обратното. „За съжаление НЕ мога да работя в екип, НЕ динамичен, нито опитен, нито обичам да работя с хора ...“ Това би било поне оригинално, но разбира се все още има по-малко възможности за кандидатстване.

Факти вместо празни фрази: Съвети за алтернативи

Номерът в приложението е да докажете и опишете съответни квалификации, специални силни страни или важни меки умения с примери.

Кажете точно и сбито какво сте направили подобно или как сте постигнали конкретни успехи. Такива кратки анекдоти (вж. Разказване на истории) не само правят мотивационното ви писмо по-интересно и оживено. Също така документирате достоверно своите знания и характеристики.

Кой от своя страна набляга на очевидното, само подхранва съмнението, че няма нищо друго. Или казано по друг начин: Тези, които кандидатстват с това, което всеки може да документира само, че той или тя е само среден. Обикновено в буквалния смисъл на думата. Във всеки случай няма топ талант или изпълнители.

Докажете компетентността с примери!

Вместо да продължавате да пропускате празни думи, трябва да формулирате твърдения, които наистина удрят целта и да ви хванат. За щастие в приложението има многобройни първокласни алтернативи за празни фрази. Споменаването на тези тук естествено крие риск те отново да се превърнат в празни фрази и просто да ги копирате. Моля те недей! Те са предназначени само за пример и за вдъхновение ...

Вместо да пишете: „Както можете да видите от моето резюме, аз се характеризирам с високо ниво на работа в екип и целенасоченост ...“ изберете формулировка като:

Като отговорник за проекта успях да мотивирам екипа си да постигне резултата пет дни преди крайния срок. Дори бяхме наградени за това.

Вместо да пишете: "Поради гъвкавостта си мога да се интегрирам оптимално във фирмената култура."

Когато прочетох обявата за работа, че търсите човек с гъвкавост, веднага си спомних ситуацията, когато шефът ми изпрати текстово съобщение десет минути преди срещата да ме помоли да направя кратка презентация по проект ABC ...

Вместо да изброявате меки или твърди умения и предполагаеми способности, разкажете епизодична мини история. Това го превръща в конкретен и преживян факт. Колкото по-лично пишете текста на заявлението, толкова по-голяма е значимостта на приложението.

Тези 9 грешки водят до празни фрази

Следните грешки при прилагането са примери за "синдром на формулиране преди съдържание". Обратното, приложението става по-убедително: Първо избирате кои уникални точки за продажба можете да предложите и какво покрива. След това го сложете накратко. Тези типични грешки обаче редовно водят до фрази за приложение:

1. Затихване

   Класическа фраза е: „Ще се радвам да получа покана за интервю.“ Подложното може да показва учтивост. Но това отслабва вашето твърдение и ви свива в молител. Той взема силата и сигурността от всяка формулировка. Наречия и формулировки като „всъщност, евентуално, евентуално, евентуално, съвсем“ имат подобен ефект. Важно е да рисувате!

2. Общи места

   Почти всяка работа изисква комуникативни умения, устойчивост и самостоятелна работа. За това ви плащат. Формулировки като „Аз съм комуникативен и издръжлив“ или „С мен ще спечелите отдаден служител“ са нещо обичайно. Абсолютно табу! По-скоро потърсете нещо специално и го подчертайте. Например: „По време на двуседмичната фаза на обновяване - организирах - в консултация с моя ръководител - алтернативни офиси за целия екип“.

   
   
   
   

3. Твърдения

   Формулировки като „Вашата позиция ми заговори веднага“ или „Веднага разбрах, че тази позиция ми отива“ обикновено не са грешни - ако тогава обясните защо е така. За съжаление много кандидати просто го записват - без да посочват мотиви или аргументи за това. Вече твърдението изглежда произволно на празни клишета. Дори и да е истина.

4. Риторика на въпросите

   Тази точка не се нуждае от обяснение, нали? Риторичният въпрос ясно показва колко неудобно може да бъде стилистичното устройство. Имплицитното послание на реторичния въпрос е: Това е толкова ясно, че всеки наистина трябва да разбере. Глупаво, ако не е ясно веднага на HR мениджъра. След това го накарайте да се чувства ограничен или невеж. Това ли наистина искаш да кажеш?

5. Последствия

   Изразът „Бих се радвал да допринеса с моите умения за развитие на вашата компания и необходимите подобрения“ със сигурност е предназначен да бъде ангажиран. Това, което всъщност казвате, е: „Вашият магазин спешно се нуждае от надстройка - от мен!“ Изречение като горещ въздух. Подобна имплицитна критика е повече от празна фраза: промаха!

   
   

6. Обхват на тълкуване

   Изявления от типа: „Моите постижения вече привлякоха много внимание в бранша“ могат да бъдат прочетени по двата начина. Може би сте успели - но може би и подигравка на сцената. И в двата случая ще ви бъде обърнато много внимание. Затова винаги формулирайте възможно най-точно и по-конкретно. Избягвайте всякакви спекулативни пространства.

7. Общи изявления

   Същото се отнася и за изречения като „Вашата компания ми предлага отлични възможности“ или „Вашата позиция е идеална за мен“. Подобни твърдения звучат добре, но те са и доста общи. Всеки кандидат може да напише това. Само когато конкретно заявите защо работата е идеална, вашият ентусиазъм прави правдоподобен.

8. Преувеличения

   Суперлативите винаги се превръщат в бумеранг. Ако трябва да се удостоверите, че сте „най-добрият служител“ или сте показали „отлично представяне“, може би сте били точно обратното. Истинският блясък говори сам за себе си. Вярно е, че фалшивата скромност в приложението също не би била добра. Преувеличенията обаче бързо изглеждат арогантни. Те също се считат за индикация за липса на саморефлексия. По-малко е повече.

9. Сравнения

   Примерите са важни. Но бъдете внимателни със сравненията! Формулировки като „За разлика от моите колеги“ или „Като един от малкото служители“ са примамливи. Сравненията обаче винаги ви хвърлят лоша светлина и ви карат да изглеждате всичко друго, но не и колегиално. Не забравяйте да се пазите от такива фрази.

Без празни фрази: Съвети за перфектното приложение

И накрая, имаме три прости съвета как да напишете професионално заявление - без никакви празни фрази.

• Изследвания
  Преди да започнете, прочетете внимателно обявата за работа и проучете възможно най-много информация за компанията. Колкото по-добре предвиждате предизвикателствата на работата и бъдещите задачи, толкова по-съобразено и съобразено ще бъде мотивационното ви писмо. Между другото, това започва с назоваване на лицето за контакт вместо "Уважаеми господине или госпожо".
• Синоними
  За да избегнете празни фрази в приложението, трябва да промените формулировката си. Много износени термини и думи имат синоними. С тези можете да кажете същото, но звучи по-свежо. Вместо „да можете да работите в екип“, можете да говорите за „готовност за сътрудничество“, вместо за „ангажираност“ можете да използвате „готовност за работа“.
• Промяна на перспективата
  Аз-съобщенията с егоцентрична перспектива винаги са неблагоприятни: „Работата ми предлага големи възможности за развитие.“ Или: „Искам да се развивам по-нататък.“ Това е приятно за вас, но какво има работодателят от това? Целта трябва да бъде да формулирате мотивационното писмо по такъв начин, че да решите проблема на бъдещия работодател. Кажете на вербовчика какво означава да ви наемат.