Писмо за годност: определение и съвети

Съдържание

Писмо за пригодност: какво е изобщо?
Кой изготвя писмо за годност?
Кога може да се поиска писмо за годност?
Писмо за годност: съдържание, структура и съвети
Описание на себе си
Обяснение на причината за изложбата
Описание на предмета, който ще се оценява
Препоръка на кандидата
Прочетете повече съвети и досиета за кандидатстване тук
Съвети за кандидатстване
Съвети за резюмето
Съвети за мотивационни писма
Специални формати за кандидатстване
Съвети относно препоръките за работа
Промоции за съвети за кандидатстване
Кандидатствайте в чужбина

Някои компании се ограничават до абсолютно необходимото, когато кандидатстват. Мотивационно писмо, автобиография, готово. Други работодатели, от друга страна, биха искали пълни и обширни документи. Работни мостри, препоръки, мотивационно писмо и понякога a Писмо за годност са необходими или поне имат положителен ефект върху шансовете на кандидата. Някои търсещи работа имат проблеми с писмото за годност, тъй като то е по-скоро изключение и не е един от фиксираните компоненти на всяко приложение. Ако наистина се интересувате от позицията, не можете да избегнете изпращането на писмо за годност, ако компанията го поиска. Обясняваме какво се крие зад писмо за годност и на какво трябва да обърнете внимание с едно ...

Писмо за пригодност: какво е изобщо?

Знаете ли какво е писмо за годност? Трябва да е отговорът Не силно, със сигурност не сте сами в това, а в добрата компания на много други кандидати. Следователно има две основни причини: От една страна, писмото за годност в немскоговорящите страни все още не е напреднало толкова далеч и се изисква само от време на време от компаниите за процеса на кандидатстване. От друга страна, документът е известен още като препоръчително писмо или препоръчително писмо.

Различните имена идват от факта, че писмото прави точно това, което предполагат термините: Препоръка към потенциалния работодател е, че кандидатът е добър служител. В същото време удостоверява, че Пригодност и квалификация на кандидата и декларира, че притежава необходимите знания и квалификация за длъжността.

С писмото за годност компанията получава от друг източник оценка на уменията на кандидата. В допълнение към логично оптималното представяне на себе си от самия кандидат, писмото за годност добавя гледната точка на външен човек - допълнителен обективен поглед върху нещата.

Кой изготвя писмо за годност?

Има много хора, които могат да напишат писмо за годност. Съмнително е обаче кой е отговорен за настоящата ситуация дайте най-разумния принос следователно може и трябва да бъде включен в заявлението. Също така може да бъде решаващо дали търсите доказателства за конкретни компетенции или например искате да включите адвокат за вашето социално поведение.

Служители и колеги от последната ви работа, шефът или ръководството, при които вече сте работили, може би дори професори от университета, които например са поели надзора върху бакалавърската или магистърската ви работа. Клиентите, с които сте работили в тясно сътрудничество, също могат да бъдат помолени за писмо за годност, за да потвърдят вашите компетенции.

Всяка буква за годност може да има положителен ефект и да закръгли картината, която показвате на себе си в приложението. Някои вербовчици пускат думата по-високо класирани референции получават по-голямо значение и оценяват неговата достоверност малко по-високо.

Кога може да се поиска писмо за годност?

Всяка компания може сама да реши как точно работи процесът на кандидатстване и кои документи се изискват и оценяват положително. На теория може да се поиска писмо за годност за всяка позиция. По-специално в Америка препоръките са съществена част от приложенията, в Германия тази тенденция все още не е уловила толкова силно.

Все още има някои ситуациив които по-често се иска писмо за годност. Можете също така да прикачите такъв документ по свое желание като допълнителен документ, за да се откроите от другите кандидати и да предоставите допълнителна информация.

Например, ако сте отговарят на условията за повишение и искате да кандидатствате или да се стремите към ръководна позиция, писмото за правоспособност може да има много предимства. Вие подчертавате още веднъж амбициите си и отново ги потвърждавате и вашата лична годност.

От друга страна, може да се използва писмо за годност в началото на кариерата да бъде важен фактор. Към този момент все още липсва професионален опит за доказване на Вашата квалификация; писмо за годност от колега или шеф от завършен стаж може да запълни тази празнина.

Писмо за годност: съдържание, структура и съвети

Писмото за годност ще бъде изпратено като a официален документ използвани за вашето заявление и трябва да отговарят на съответните критерии. Това увеличава професионализма, а също и доверието в писането. Основната структура на писмото за годност се основава на бизнес кореспонденция.

Във всеки случай той трябва да съдържа информацията за изложителя в бланката. Това включва име, адрес, както и компанията и длъжността там. Също така е важно да можете да се свържете с вас, за предпочитане телефонен номер. Мениджърите по човешки ресурси обичат да питат отново, да потвърдят писмото за годност по телефона и по този начин да се убедят още веднъж в впечатлението, което са получили.

Класическата структура включва преди действителния текст на писмото за годност Дата и тема както и (ако е възможно на ръка) подпис в края на документа.

Що се отнася до съдържанието на писмо за годност, авторът до голяма степен има свободни ръце. В крайна сметка става въпрос за неговото лично възприятие и преценка. Следователно няма точна спецификация, но има няколко съвета, които трябва да се вземат предвид при написването на писмо за годност:

Описание на себе си
В началото писмото за годност трябва накратко да посочи кой всъщност е изложителят. По този начин мениджърът по човешки ресурси може да добие представа кой е написал документа и отношенията между кандидата и изложителя. Това въведение не трябва да бъде дълго, но трябва да съдържа основните аспекти: Кой е рецензентът? Откъде идва връзката? Какви бяха отношенията по време на сътрудничеството?
Обяснение на причината за изложбата
Причината, поради която се съставя писмото за годност, също трябва да бъде посочена накратко. В повечето случаи това е решението на кандидата да търси нова длъжност, поради което сътрудничеството е прекратено.
Описание на предмета, който ще се оценява
Основната част от писмото за годност се състои от субективната оценка. В случай на такова писмо, това се пише във формата от първо лице, тъй като става въпрос за перспективата на оценителя. Преди всичко акцентът трябва да бъде върху уменията и компетенциите, които са особено важни за новата длъжност и които се изискват от работодателя.
Препоръка на кандидата
В допълнение към чистите квалификации трябва да се направи и директна препоръка. Точната формулировка зависи от вас, но по същество трябва да се касае за внушаване на компанията, че кандидатът е служител, когото бихте искали да имате в собствения си екип. Тази препоръка обаче не трябва да се преувеличава, в противен случай може да навреди на доверието.

Прочетете повече съвети и досиета за кандидатстване тук

Съвети за кандидатстване

✔ Контролен списък за кандидатстване
✔ ABC на съвети за кандидатстване
✔ Шаблони за приложения
✔ Примерно приложение
✔ Папка за приложения
✔ Мотивационно писмо
✔ Снимка на приложението
✔ Коричен лист
✔ Кратък профил
✔ Страница на профила
✔ Трета страница
✔ Флаер за приложение
✔ Напишете заявление
✔ Професионално приложение
✔ Коучинг на приложения

Съвети за резюмето

✔ Възобновете контролния списък
✔ Шаблони за възобновяване
✔ CV в таблична форма
✔ Американска автобиография
✔ Професионално резюме
✔ Подробна автобиография
✔ Онлайн CV
✔ Стажове в резюмето
✔ Хобита в автобиографията
✔ Безработица в резюмето
✔ Пропуски в резюмето
✔ Прекъсвания в автобиографията
✔ Тънка автобиография?

Съвети за мотивационни писма

✔ Мотивационно писмо
✔ Уводно изречение в мотивационното писмо
✔ Последно изречение в мотивационното писмо
✔ бланка за кандидатстване
✔ Заглавие
✔ Тематичен ред в мотивационното писмо
✔ Интереси в мотивационното писмо
✔ Силни страни в мотивационното писмо
✔ Формулирайте очакванията за заплата
✔ Обосновете смяната на работата
✔ Споменете началната дата?
✔ PS: трик за кандидатстване
✔ Прикачени файлове

Специални формати за кандидатстване

✔ 11 формуляра за кандидатстване
✔ Непоискано приложение
✔ Непоискано приложение
✔ Кратко приложение
✔ Мотивационно писмо
✔ Неформално приложение
✔ Приложение съгласно DIN 5008
✔ Приложение на партизани

Съвети относно препоръките за работа

✔ Оценете препоръката си за работа
✔ Референтни формулировки
✔ Междинен отчет
✔ Описание на длъжността
✔ Препоръчителни писма
✔ Референции и мостри
✔ Референтен списък

Промоции за съвети за кандидатстване

✔ Кандидатстване без трудов опит
✔ Вътрешно приложение
✔ Нанесете дискретно
✔ Кандидатстване с увреждане
✔ Приложение за имейл
✔ Онлайн приложение
✔ Папка за онлайн приложения
✔ Кандидатстване за стаж
✔ Кандидатстване за чиракуване
✔ Кандидатстване като временен работник
✔ Приложение за мини работни места
✔ Кандидатстване като работещ студент
✔ Кандидатстване с бакалавърска степен
✔ Заявление след прекратяване
✔ Стратегии за дългосрочно безработни
✔ Обмен на работа на агенция по заетостта
✔ Няма отговор на приложението
✔ Отлагане на работодателите?
✔ Отхвърляне на заявлението
✔ Оттеглете заявлението
✔ Благодарствени писма
✔ Защита на данните
✔ Помощ при кандидатстване
✔ Приспадане на разходите за кандидатстване
✔ Формуляри за кандидатстване