Влизане в кариерата: така започвате кариерата си

Съдържание

• Дефиниция на младите специалисти: кой е част от нея?
• Завършили
• Превключватели
• Директно влизане
• Позиция на стажант
• Срочни служители
• Договори за работа и хонорари
• временна работа
• Стажове
• Работа в кариерата: Текущи оферти за кариера
• Влизане в кариерата: какво трябва да обмисля?
• Въпроси за стартови кариери: Съвети за ориентация
• Влизане в кариерата след следване: Между дипломирането и работата
• чужди държави
• Стажове
• Проекти
• Работа в кариерата: Косвени пътища в професията
• Писане на тезата във фирмата
• Използвайте възпитаници като обмен на работа
• Влизане в кариера срещу магистърска степен: Помощ за вземане на решения
• Съвети за млади професионалисти: така започвате кариерата си
• Упражнявайте търпение.
• Станете видими.
• Определете критериите за подбор.
• Образувайте се.
• Контролен списък за влизане в кариерата: моля, помислете за това!
• Професионална ориентация
• Възможни работодатели
• Стратегия за кандидатстване
• Мрежа и контакти
• Специфично приложение
• Тест за влизане в кариерата: готови ли сте за работата?
• Какъв тип заявление предлага на младите специалисти най-голям шанс?
• Справките са полезни за приложения, но дали това важи и за млади специалисти?
• Могат ли завършилите да се подготвят за кариерата си по време на обучението си?
• Трябва ли в началото младите специалисти да се примиряват с временна работа?
• Реалистични ли са началните заплати от 50 000 евро годишно за млади специалисти?
• Прилагат ли се различни трудови разпоредби за младите специалисти, отколкото за колегите с професионален опит?
• Временната работа няма най-добрата репутация. Може ли тази форма на работа все още да предлага възможности за млади специалисти?
• Каква точка са склонни да забравят младите специалисти по време на подготовката?
• Личната марка също може да бъде проблем за младите специалисти. Но наистина ли е толкова важно?
• От обучението ви до професионалния ви живот, това е идеалното резюме. Но наистина ли си струва да се стремите към това?
• Наистина ли младите специалисти имат нужда от наставник във фирмата?
• Разделителна способност към теста
• Допълнителни досиета за млади специалисти

След вашето чиракуване или степен, следващата стъпка е, за която се подготвяте от години: Влизане в кариерата. В момента пазарът на труда се показва на млади специалисти в шизофренична роля: днес им е по-лесно и по-трудно. От една страна, в момента те могат да предложат повече Възможности и възможности за влизане от всякога; от друга страна, изискванията и конкуренцията са нараснали неимоверно. Съответно е трудно да се откроите от тълпата, когато започвате кариерата си, да се позиционирате и да получите една от работата. Освен това от младите специалисти днес често се очаква да имат подходящ опит (чрез стажове, работни места и дисертации). В същото време те са само начинаещи в своята област и първо трябва да се ориентират в оперативната практика и индустриалната среда. Огромен балансиращ акт, но такъв, който трябва да бъде усвоен. Към Старт на кариерата и следователно започваме кариера всички важни съвети и стратегии обобщено, което трябва да имате предвид ...

Дефиниция на младите специалисти: кой е част от нея?

Нека започнем с кратък в началото Определение на начално ниво: Какво изобщо са начинаещите в кариерата?

Като млад професионалист днес обикновено са две групи работници определено:

1. Завършили

   Всеки, който е завършил обучението си в училище, професионален колеж или университет и започва професионалния си живот само с първия трудов договор, по дефиниция е стартер в кариерата. Когато започнете кариерата си след обучението си, в момента принадлежите към най-голямата група млади специалисти.

2. Превключватели

   Втората група има значително по-малко на радара си. Но това също попада под това определение: променящи кариерата, които успешно са завършили преквалификация и допълнително образование и сега започват от нулата в напълно нова професия. Те също са млади професионалисти. Като цяло обаче те имат повече опит в професионалния живот от първата група - просто не в работата, в която започват втората си или дори третата си кариера.

   
   

По-специално като стартови кариери, често трябва да се утвърждавате срещу голяма конкуренция, някои от които имат повече опит. Но не трябва да позволявате това да ви плаши, но винаги съсредоточете се върху собствената си квалификация.

За да се утвърдиш в (новата) професия, отново има многобройни Настроики:

• Директно влизане

  Този запис отговаря на класическия начин: Търсите подходяща позиция, кандидатствате, получавате работа и се надяваме да оцелеете в изпитателния срок.

• Позиция на стажант

  Стажантите също започват директно, но според точно съставен план и с цел по-късно да могат да заемат ръководна длъжност. За тази цел те се обучават във фирмата с професионална помощ и преминават през всички важни отдели, за да получат възможно най-изчерпателен цялостен изглед. В замяна обаче те обикновено печелят по-малко от директните участници. Можете да намерите изчерпателно ръководство за обучаеми ТУК.

  
  

• Срочни служители

  Понастоящем този вариант е особено популярен сред работодателите: Младите специалисти първоначално получават само срочен трудов договор - обикновено за една или две години. По този начин пробният период се удължава и работната сила става по-гъвкава. С други думи: дали ще получите работата в края на срочния договор е всичко друго, но не и сигурно. В крайна сметка никой не може да отнеме натрупания опит по този начин.

• Договори за работа и хонорари

  И двете договорни отношения са форми на работа на свободна практика: Докато трудовият договор се сключва за ясно дефиниран проект и приключва с изпълнението му, договорите за хонорари осигуряват основата за редовни назначения, без да е установено трудово правоотношение. Тези трудови правоотношения служат не само за преодоляване на безработицата, но понякога са и влизане в по-късна постоянна позиция или самостоятелна заетост.

• временна работа

  Тъй като временната работа предлага възможност да опитате различни области, бъдещите универсални специалисти могат да упражнят собствените си умения тук. Тези, които все още не знаят по кой път да поемат, могат да опитат различни области и да получат ценни помощни средства за ориентация. За разлика от различни стажове, работодателят - агенцията за временна заетост - остава същият.

• Стажове

  В добре обосновани изключителни случаи стажът след дипломирането определено е полезен: Например, ако основните умения не са били придобити по време на курса и това затруднява започването на кариера. Или когато възпитаник няма абсолютно никаква представа какво всъщност иска да стане и търси ориентация. За хората, които завършват обучението си, защото забелязват, че не искат да работят в тази област, стажът също предлага шанс за пренареждане.

Разбира се, никой не може да вземе решение по кой път да поеме вместо вас. Понякога има - за нужда Алтернативи или по-дълго Часове на изчакване - не е голям избор. Но това не трябва нито да ви разочарова, нито да ви безпокои.

Работа в кариерата: Текущи оферти за кариера

Ако сте на път да започнете кариерата си, кратко проучване на пазара на труда със сигурност няма да навреди. Погледни в нашата борса за работа Karrieresprung.de Напълно безплатно и без задължение да се справяте с това, което се предлага в момента ... Кой знае, може би вашата мечтана работа вече е там:

Към борсата за работа

Влизане в кариерата: какво трябва да обмисля?

Началото на кариерата ви зависи психологически често драматизиран фар, девиз: Ако взема грешно решение, цялата ми кариера ще бъде развалена ... Твърде много зигзаг, твърде малко решителност ...

Глупости! В повечето резюмета днес има прекъсвания, пропуски и несъответствия. Линейната коминска кариера е в миналото - и това е също толкова добре.

Вече разговорно се превръща в кариера направени и не е планирано предварително.

В допълнение към таланта, представянето, решителността и ноу-хау, често има и такъв добра порция късмет към положителна кариера. И късметът не може да бъде планиран повече от шест с допълнителен номер.

Освен това кариерите, които се планират линейно, са слепи. Разбира се, няма нищо лошо в това да мислите къде да отидете през следващите три до пет години искате да стоите професионално, как да стигнете до там и най-вече какво искате да постигнете там за себе си и компанията. Такъв План за кариера е хубаво нещо, много добро нещо всъщност. Защото ви дава яснота.

The проблем Единственото нещо в него е: първо, оказва се различно и второ, отколкото си мислите.

Постоянно новите работни профили и предметни области улесняват превключването между различни области и компании, често само за висококвалифицирани работници. В допълнение, много задачи не могат да бъдат класифицирани в традиционните професионални и работни области - и поради това е трудно да бъдат изобразени в резюме.

Всъщност са Разпънати кариерни пътеки, те имат ъгли, странности, грешат и заобикалят. Да се ​​обвържеш рано би означавало да тичаш през живота с мигащи очи.

Така че, моля, направете Без крампи, когато започвате кариерата си. След тях все още има много отворени пътеки.

Единственият решаващ фактор е колко отворени, гъвкави и приспособима Придържате се към него и какво в крайна сметка правите от възможностите си.

Въпроси за стартови кариери: Съвети за ориентация

Преди да започнете кариера, винаги има въпрос за вашите собствени приоритети. За вас ориентация За да улесните нещата, можете да си зададете тези въпроси предварително:

• Вече имам такъв груба идея на моята мечтана работа?
• Какви теми Задачи и отдели интересувате ли ме?
• Как мога да попадна в тези области Практически опит събира?
• Как може това да ме изпита по-късно продължавай напред?
• Искам го веднага след дипломирането да започне работата?
• Е там Алтернативи до директно влизане в кариерата, което ще ми помогне да напредвам в личен и професионален план?

Влизане в кариерата след следване: Между дипломирането и работата

Ако сте на път да завършите обучението си (или чиракуването си), ние ще ви информираме три препоръки което трябва да правите във времето между дипломирането и започването на кариерата си.

Доказателствата за този опит улесняват и ускорява много търсения на работа:

1. чужди държави

   Дали под формата на един (или повече) семестъра в чужбина или околосветско пътешествие след завършване на обучението си: Възползвайте се от възможността да живеете и работите в чужбина за известно време. Никога повече няма да има такъв безплатен и евтин времеви интервал между ученето и започването на кариерата ви - и едва ли нещо оставя толкова положително и трайно впечатление за работодателите.

2. Стажове

   Използвайте целенасочено стажове по време на обучението си, за да установите контакти в различни компании от вашата целева индустрия. Също и на техните дъщерни дружества в чужбина (вж. Точка 1). Колкото по-скоро познавате бранша и колкото по-добре ви познават там, толкова по-добре е да започнете кариерата си. Моля, опитайте се не само да запълните свободното (преходно) време със стажа, но и да поемете отговорност и мрежа по целеви начин.

3. Проекти

   Ако е възможно, инициирайте, организирайте и поемете отговорност за собствения си проект. Независимо дали в социалната област или под формата на собствен блог - основното е, че управлявате нещо и постигате цел. Няма по-добър учител - било то поради социални умения, организация или толерантност към разочарование. И украсява резюмето изключително много.

Работа в кариерата: Косвени пътища в професията

Все още са на разположение студенти и възпитаници два косвени начинада започнеш елегантно кариерата си - при условие, че продължаваш стратегически ...

1. Писане на тезата във фирмата

   Напишете своето Теза в компанията, която вие като потенциал Мечта работодател са идентифицирали. С тази опция можете не само да комбинирате теоретично придобити знания с практика, но и да получите представа за Структура и процеси на компанията и може да осъществява първоначални контакти.
   
   И обратно, компанията получава - надявам се положително - прозрение за начина ви на работа и ангажимента ви. За да се увеличи значително шансът за първа работа чрез подобна дипломна работа във фирмата, учениците трябва предварително някои точки Забележка:
   

   • Избери едно тема, практичен, но също не твърде конкретни е съобразена с конкретна компания. Може би все пак не се получава за този работодател, тогава работата все пак трябва да е интересна за друга компания.
   • Когато трябва да решите между дадени теми, изберете тема, която наистина има значение за вас жалби и интереси.
   • Изясни това Шансове за по-късна работа преди стартиране на дипломната работа с компанията.

   Кой вече е в Избор на фирма който цени евентуален старт на кариерата, значително увеличава шансовете си. Разбира се, това не е гаранция. Затова, моля, кандидатствайте и по-късно паралелно с други компанииза да не губите време и да държите отворени други опции.

   
   

2. Използвайте възпитаници като обмен на работа

   Трябва да се признае, че специален обмен на работа не може да замени програмите на възпитаниците. Но те предлагат като Платформи за възпитаници отлична възможност да се свържете с бивши състуденти и настоящи служители. Те могат не само да предоставят отчети за опит, но и да помагат при търсенето на работа и да знаят за текущите свободни работни места.
   
   Въпреки това, за да привлечете вниманието към себе си в такъв форум, ви трябва търпение, ангажираност и сигурен инстинкт. Неудобен Самореклама а молбата за работа се изтрива директно в много форуми на възпитаници или се премества в отделен - по-рядко посещаван - подфорум.
   
   Много по-умен и по-фин е начинът да разкажете за собствения си проект или планирана статия за вашия блог и молба за партньори за интервю или съвет. Много възпитаници са щастливи да предават съвети - а молбата на другите за услуга веднага е привлекателна. В психологията това явление също се нарича Ефект на Бенджамин Франклин известни.

   
   

Влизане в кариера срещу магистърска степен: Помощ за вземане на решения

След завършване на бакалавърската си степен, наистина ли правилният избор за вас е да започнете кариерата си? Или бихте били в едно Магистърска степен по-добре? Сравнихме и двата варианта:

Съвети за млади професионалисти: така започвате кариерата си

И накрая - влизате, получихте работата и получихте това Подписан трудов договор. И сега?

Сега е моментът да се поставят основите за кариера и това правилно впечатление да предадат.

Най-важният принцип: Качеството има предимство пред количеството.

Не бързайте с нещата, винаги доказвайте Грижа, интерес и висока мотивация. Тогава не само вашите резултати от работата говорят за вас, но скоро и вашите колеги.

Те имат и следното Съвети и стратегии доказано от нашите читатели:

1. Упражнявайте търпение.

   Всеки се опитва да постигне целите си възможно най-бързо: завърши обучението си и се захване с работа - това е, на което всички се надяват. Но започването на кариера понякога може отделете малко време. Така че не се безпокойте от откази и приложения без отговор. Бъдете търпеливи и продължете да преследвате целта си.
   
   Когато се съмнявате, трябва да имате своя Стратегия за кандидатстване промяна и модификация на нещо.

2. Станете видими.

   Който не рекламира, умира. Това, което се отнася за продуктите, се отнася и за кариерата: лоши неща Самореклама не само осигурява по-малко доходи, но също така играе централна роля за младите специалисти. В проучване на Федералната асоциация на германските мениджърски консултанти 28 процента смятат, че фалшивата скромност е един от топ 10 на убийците в кариерата.
   
   Колкото и суетно и неудобно да изглежда автопортретът: Всеки, който не седи под светлините на прожекторите, не привлича внимание, пада през решетката. Дори най-голямото постижение отпаднаако никой не забележи. Можете да разберете как да направите това ТУК.

3. Определете критериите за подбор.

   Разбира се, заплащането играе голяма роля в работата ви. Ти трябва Начална заплата обаче не го използвайте като единствен критерий за избор на вашия първи работодател.
   
   Помислете предварително какви реалистични очаквания можете да имате от първата си работа - но по-важното е дали тя ще бъде ваша професионална и дългосрочна цел сближава. Може да е просто входна точка, крак във вратата - не повече, но не по-малко.

4. Образувайте се.

   Въвеждането на кариера е a Дебело черво: след това продължава - също с ученето.
   
   Много млади специалисти смятат: Току-що дойдох от университета, имам достатъчно време да се уча, сега искам да направя ...! Но това води до задънена улица: през следващите две до три години ще имате това отново Шанс за специализация и да се превърне в търсен експерт в дадена област възможно най-бързо. Това не работи със знанията от alma mater. Съвети за професионално развитие можете да намерите ТУК

Контролен списък за влизане в кариерата: моля, помислете за това!

И накрая, имаме подробна за вас Контролен списък за започване на кариерата ви съставен. Новодошлите в професията могат да използват контролния списък безплатно изтеглете като PDF. Състои се от множество въпроси, които са предназначени предимно да подпомогнат саморефлексията и подкрепата за паметта:

Професионална ориентация

• Кои предмети и задачи ме интересуват?
• Кои професии ме очароват отдавна?
• Кои професии за мен са изключени?
• Къде мога да се възползвам максимално от силните си страни?
• Интересна ли е за мен кариера в научната или академичната област?
• Кои стажове ме привлечеха и вдъхновиха по време на следването ми?
• Кои професии се чувстват интуитивно правилни или грешни за мен?
• Какви възможности очаквам в различните професии?
• Кои професии отговарят на бъдещите ми планове?
• Къде се виждам след четири или пет години?

Възможни работодатели

• Кои компании вече познавам?
• Има ли компании, които отдавна намирам за привлекателни?
• На кои критерии трябва да отговаря избраният от мен работодател?
• Какви са ясните критерии за изключване на компаниите за мен?
• Кои критерии са най-важни за мен при избора на работодател?
• Какви компромиси мога и искам ли да направя с компания?

Стратегия за кандидатстване

• Искам ли също да използвам социални медии за моето приложение?
• Ако да, кои мрежи са подходящи?
• Моят собствен блог, собствен подкаст или активно използван канал в YouTube опция ли е за мен?
• Кои мрежи се използват от потенциалните работодатели?
• Знам ли силните си страни и мога ли да ги обобщя кратко в няколко изречения?
• Каква репутация и какъв имидж искам да изградя?
• Кои формулировки, теми и кой дизайн използвам за това?
• Съвместимо ли е това изображение с моята целева индустрия?
• Каква роля играят класическите приложения за мен?
• Колко време мога и искам ли да отделя за това?

Мрежа и контакти

• Познавам ли вече служители на мечтаната от мен компания?
• Кои форуми, групи и мрежи са най-подходящи за търсене на работа?
• Мога ли да използвам лекторите си като контакти?
• Мога ли да напиша дипломната си работа с някой от мечтаните работодатели?
• Кои търговски панаири и конгреси представляват интерес за мен от гледна точка на мрежата?
• С кои теми мога да изграждам взаимоотношения и да създавам контакти?
• Какви критерии използвам, за да класифицирам контактите си?
• Как и къде да документирам нарастващата си мрежа?
• Как и колко често поддържам съществуващите си контакти?
• Могат ли приятелите и семейството ми да направят възможни важни контакти за мен?

Специфично приложение

• Кой е най-добрият канал за връзка с мен?
• Познавам ли компанията достатъчно добре?
• Има ли специално рекламирани - и подходящи - позиции?
• Подготвено ли е моето резюме както за пощенска, така и за електронна доставка?
• Ясно ли са показани моите силни страни и компетенции в мотивационното писмо?
• Оформлението и дизайнът отговарят ли на съдържанието и моето присъствие в мрежата?
• Свързвам ли онлайн и офлайн приложения? Има ли смисъл в моята целева индустрия?
• Обръщам ли се към работодателите си, за които мечтая, открито и директно или предпазливо и предпазливо?
• Разпознавам ли се в мотивационното писмо и цялото заявление?
• Разбирам ли какви въпроси може да повдигне моята кандидатура за интервю?

Тест за влизане в кариерата: готови ли сте за работата?

Следващият тест за кариера трябва да ви помогне да разберете дали вече сте готови да започнете кариерата си или се нуждаете от преходен период. Защото стресът и натискът не са добри съветници при избора на кариера.

Кой от следните отговори е най-вероятно да се отнася за вас? Връзката към резолюцията може да бъде намерена в края на теста:

1. Какъв тип заявление предлага на младите специалисти най-голям шанс?

   • Уверени, но реалистични приложения, в които индивидуалните силни страни влизат в своите.
   • Самоуверени, но агресивни приложения, в които младите специалисти се поставят в центъра на вниманието.
   • Уверени, но предпазливи приложения, които се отнасят чисто до професионални умения.

2. Справките са полезни за приложения, но дали това важи и за млади специалисти?

   • Не, тъй като повечето работодатели знаят, че младите специалисти нямат препоръки и опит.
   • Да. Всяка справка увеличава шансовете за получаване на работа.
   • Да - ако препоръките са добри и отговарят на работата и на целевата компания.

3. Могат ли завършилите да се подготвят за кариерата си по време на обучението си?

   • Да, като се свържете навреме с компании и потърсите подходящи стажантски позиции.
   • Само в ограничена степен, тъй като тезата отнема много време и енергия.
   • До известна степен, ако например е възможно да се изпълнят учебни задания с или в компании.

4. Трябва ли в началото младите специалисти да се примиряват с временна работа?

   • Това зависи изцяло от индустрията, в някои области почти няма срочни договори.
   • Не е задължително, но срочните договори стават все по-популярни в много индустрии.
   • Разбира се, срочните договори са класическата входна точка във всички отрасли.

5. Реалистични ли са началните заплати от 50 000 евро годишно за млади специалисти?

   • Да, доброто образование трябва да върви ръка за ръка със съответната заплата.
   • Няма начин! Никой стартер за работа не печели толкова пари.
   • Това зависи от индустрията. Единият или другият биха могли да го заслужат.

6. Прилагат ли се различни трудови разпоредби за младите специалисти, отколкото за колегите с професионален опит?

   • Официално не, но в някои компании бихте могли да създадете това впечатление.
   • Не, трудовото законодателство не зависи от професионалния опит.
   • Да, младите специалисти имат право да работят повече извънредно, отколкото по-възрастните колеги, например.

7. Временната работа няма най-добрата репутация. Може ли тази форма на работа все още да предлага възможности за млади специалисти?

   • Не, временната работа винаги е експлоатация и никога не води до постоянна заетост.
   • Да. Ако това е специализирана агенция за временна заетост с добри контакти, това може да бъде добра стъпка за младите специалисти.
   • С много късмет, може би. В изключителни случаи временната работа може да се превърне в постоянна работа.

8. Каква точка са склонни да забравят младите специалисти по време на подготовката?

   • Собствени визитки. Почти никой новодошъл не мисли за този важен инструмент за комуникация.
   • Вашият собствен уебсайт. Много млади специалисти дори не присъстват онлайн.
   • Здравното осигуряване. Тъй като мнозина се осигуряват чрез семействата си по време на следването си, този момент често се пренебрегва.

9. Личната марка също може да бъде проблем за младите специалисти. Но наистина ли е толкова важно?

   • Разбира се, без добре поддържана онлайн репутация ще бъдете глупави след няколко години.
   • Всъщност не, в някои индустрии активното присъствие онлайн може дори да е проблем.
   • Личната марка естествено играе роля и ще става все по-важна в бъдеще.

10. От обучението ви до професионалния ви живот, това е идеалното резюме. Но наистина ли си струва да се стремите към това?

    • Не. Всеки, който се потопи в професионалния живот веднага след дипломирането, пропуска много възможности за важни преживявания и по-късно ще съжалява.
    • Не е задължително времето между ученето и започването на кариерата ви да бъде използвано за ценен опит, който също може да бъде полезен в работата ви.
    • Да. Всяка почивка се разглежда критично от компаниите и специалистите по човешки ресурси и може да се превърне в проблем с приложенията.

11. Наистина ли младите специалисти имат нужда от наставник във фирмата?

    • Не, особено в началото на кариерата си, те имат пълни ръце с работата си; наставникът би бил само допълнителна тежест.
    • Определено! Без наставник и техните контакти стартирането на кариерата ви ще бъде много трудно.
    • Наставникът може да бъде полезен, но не е абсолютно необходим.

Разделителна способност към теста

• Щракнете тук за PDF с разделителната способност за теста за входно ниво

Допълнителни досиета за млади специалисти

Тъй като не можем да съберем всички важни съвети за започване на кариера в една статия (която е твърде дълга), тук имаме още една Списък на допълнителни и задълбочени статии. С концентрираните знания едва ли нещо може да се обърка:

• Прочетете правилно обявите за работа: Всички трикове
• Ръководство за панаири на работа: 12 съвета и трикове
• Пробен ден: Трябва да обърнете внимание на това!
• Пробен период: Права, прекратяване, подновяване
• Контролен списък за започване на работа: Съвети за първия работен ден
• Нова работа: 9 съвета за първите 90 дни (и повече)
• Среща за поглъщане: Най-важните въпроси и съвети
• Бизнес етикет: Правила на етикет в работата
• Ръкостискане: Правилно се ръкувайте
• Брутен нетен калкулатор: Безплатен калкулатор на заплата
• Пенсионно осигуряване: Съвети не само за млади специалисти