Спрей: признаци, психология, как да реагирам?

Съдържание

• Какво е пейка?
• Табели за пейка: Как разпознавате пейката?
• Какво е галета?
• Психология: Какво прави пейката с кандидатите?
• Реакция на пейка: какво мога да направя?
• Спрей - как реагирате?

Бенчът е перфидна тактика за забавяне и гадна игра с фалшиви надежди. Явлението съществува не само при запознанства и при избор на партньор, но и при търсене на работа и кандидатстване. Тук също се случва отново и отново работодателите да оставят кандидатите да се въртят на тъмно. Без отхвърляне, но и без приемане. Психологията зад него е чист опортюнизъм - и подъл. Кои са типичните белези? И как трябва да реагират кандидатите на пейката? Съвети и реакции ...

Какво е пейка?

Сравнението описва задържането или поддържането на топлина с някого, с когото може да искате да бъдете. Такъв е случаят както със срещите, така и с търсенето на работа. В този случай работодателите са тези, които поддържат само епизодичен, необвързващ контакт и изпращат кандидати до чакалнята - оттук и английският термин: „to bench“ = „изпращане на резервната пейка“.

Причината за бизнес бенч между другото е най-вече същото като запознанствата: има потенциално по-добър вариант. Работодателите чакат да приемат работните си места, тъй като имат няколко други кандидати в процеса на кандидатстване, които биха предпочели да наемат. Останалото се пази от бара - или „изкормен“, както се нарича в съвременния немски.

Табели за пейка: Как разпознавате пейката?

Понякога кандидатите са повече от очакваното. Или важен взимащ решения се разболява. Тогава може да се направи изборът на кандидата. Така че, ако не чуете нещо от мечтания работодател веднага след заявлението или интервюто, не е задължително да става въпрос за пейка. Някои процеси на подбор изискват повече време и търпение.

И все пак има няколко признака на пейкакоито предполагат, че ви държат, за да запазите опциите си отворени. Работодателите търсят кандидати и им позволяват да се развълнуват с такива изявления и оправдания:

• „Процесът на кандидатстване все още не е завършен.“
• „Срокът за кандидатстване е удължен.“
• „Подписът на топ шефа все още липсва.“
• „Трябва да бъдат привлечени други лица, вземащи решения.“
• "Все още трябва да съгласуваме датите за интервютата."
• „Това беше само предварителен избор. Моля, изпратете ни работна проба. "

Какво е галета?

Хлябът е перфиден напредък на пейката. С тази тактика на засегнатите многократно се правят малки примамливи предложения, за да бъдат щастливи и да сигнализират, че все още са в ход и имат шанс. Хлябът е грешна игра на надежда, която се подхранва след всяко прекъсване - до вземането на окончателното решение. Английският термин "breadcrumbing" означава нещо като "да хвърляш галета".

Психология: Какво прави пейката с кандидатите?

Особено неопитните кандидати са изненадани от пейката. Те предполагат честно и честно сътрудничество. В идеалния случай приложението пасва идеално на работата - истинска работа мечта. Ако беше различно, работодателят щеше да го отхвърли директно. Но той не го прави. Но вместо да правите ясни изявления: изчакайте, отложете, отложете, оставете ги да се тревожат.

Разбира се, това ви прави нещо. И понякога това е дори умишлено.

1. Самоувереност
   Всяка следваща седмица, която е отложена, разяжда самочувствието на човека. „Толкова добре мина, нали ?! Защо не казват нищо? Наистина ли бях много по-зле? Толкова ли е грешна моята самооценка? “Всеки, който попадне в този капан за задумване, в даден момент ще се почувства като молител. Подобни съмнения в себе си са дори отрова за по-нататъшни приложения.
2. Доверие
   Но измамно и фалшиво. Възможно е също така кандидатите да се отпуснат и да се отпуснат. Девиз: „Работи за мен. Просто трябва да изчакам. “Всеки, който спре да разглежда борсите за работа в резултат, намалява собствените си възможности. И в крайна сметка получавате финансов проблем, който някои работодатели биха могли да използват, за да прокарат цената надолу при договарянето на заплатите.

Реакция на пейка: какво мога да направя?

След като имате силно чувство, че сте на изчакване, предприемете действия. Но не веднага обиден, ядосан или укорителен. Както казах: Понякога това изобщо не е скамейка, а просто верига от неблагоприятни обстоятелства.

И все пак трябва да се запитатеколко значи работата (партньор) за вас. Заслужава ли си да изчакате отговора? Или може би можете да добавите нещо, което да повлияе на решението във ваша полза? Може би вие сами сте оставили впечатлението, че сте имали други железа в огъня. Ако любовта не срещне веднага любовта в замяна, интересът веднага потъва. Навсякъде е еднакво.

Спрей - как реагирате?

Ако позицията е важна за вас и няма промяна в статуквото, трябва да попитате и да проследите най-късно след две до три седмици. Мнозина свързват така нареченото проследяване с натрапчивост - и преобръщане от другата страна на коня. Разбира се, не можете и не трябва да бъдете настойчиви или досадни. Но както винаги, има не само черно или бяло, но и широка сива зона, която трябва да използвате:

• Попитайте по телефона
  Имате ли готови важни документи: обява за работа, референтен номер, дата на изпращане на вашите документи. Опишете вашата заявка точно с 1-2 изречения: Няма потвърждение за получаване? Няма отговор? Потвърдете интереса си - причината за вашето обаждане! Винаги оставайте спокойни и приятелски настроени, не създавайте никакъв натиск.
• Последвайте в писмена форма
  След още една седмица изпратете имейл, в който отново изразявате интереса си. Отново не се обвинявайте, но бъдете по-категорични: Поискайте информация за текущото състояние на вашето приложение. Кога можете да очаквате решение? Как можете да помогнете със стъпките на процеса, например с нови документи?
• Останете на линия
  Най-важният съвет няма нищо общо с работодателя. Независимо дали сте на пейка или какъв е вашият опит: Докато не сте подписали трудов договор, трябва да продължите да кандидатствате. Важат и устни предложения за работа. В случай на съмнение обаче това е трудно да се докаже. Затова: продължете непременно!

Виждам: Ако неангажиращото желание остане дори след многократни запитвания от ваша страна, трябва да направите своите заключения. След тези преживявания наистина ли искате да работите за магазин, който се отнася с вас по този начин? Просто.